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真人分享（石藥集團(tuán) ）

石藥集團(tuán)怎么樣

石藥集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 常規(guī)福利：住房相關(guān)：針對非石家莊籍的應(yīng)屆畢業(yè)生及高端人才專家，石藥集團(tuán)建有人才公寓，公寓內(nèi)家具家電齊全，員工每月只需繳納 100 元的管理費和水電暖等費用即可拎包入住。此外，博士有每月 500 元房補(bǔ)，碩士有每月 400 元房補(bǔ)，最長執(zhí)行 2 年。交通補(bǔ)助：有交通補(bǔ)助，每月約 200 元，同時還有每月約 500 元的生活補(bǔ)助，合計每月交通和生活補(bǔ)助共 700 元。公積金：繳納公積金，但有員工反映基數(shù)較低。保險方面：繳納五險一金。此外，石藥集團(tuán)恩必普藥業(yè)有限公司曾攜手健易保，在試點地區(qū)推出了卒中患者關(guān)愛計劃，通過商保作為基本醫(yī)療的補(bǔ)充，減輕卒中復(fù)發(fā)帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但這主要是針對特定患者群體，并非全體員工的補(bǔ)充保險。其他福利：包括周末雙休、法定節(jié)假日休息、帶薪產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、帶薪年假、年度體檢、過節(jié)費、高溫補(bǔ)貼、免費午餐、生日禮品、節(jié)日禮品等。優(yōu)于其他公司的福利：石藥集團(tuán)推出的《員工大病醫(yī)療救助方案實施細(xì)則》頗具特色。工作滿 1 年的中層及以下在職員工，若患認(rèn)可的 33 種重大疾病，如惡性腫瘤、急性心肌梗塞等，廠齡 15 年以下員工，累計最高報銷金額為 10 萬元 / 人；廠齡 15 年以上員工，累計最高報銷金額為 20 萬元 / 人。并且員工本人在醫(yī)療期間，使用集團(tuán)生產(chǎn)的抗腫瘤藥物，集團(tuán)免費提供，這在一定程度上減輕了員工患重病時的經(jīng)濟(jì)壓力，是很多公司所沒有的福利。
此信息由石藥集團(tuán)員工[高級研究員]分享于2025年08月

石藥集團(tuán)工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 公司加班比較多，一般周一周二周四晚上大家基本都加班，有部分人去坐9點的班車，10點半后可以免費打車，下班不準(zhǔn)時，加班是經(jīng)常，周末加班也比較多，最近限制加班，加班人數(shù)少了一些，加班是雙倍工資
此信息由石藥集團(tuán)員工[dvd生產(chǎn)拉長]分享于2023年11月

石藥集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年之后停止輪崗換技術(shù)崗或管理崗，工資應(yīng)該會漲，薪資體系完善，但是第一年要倒班很惡心，上12休12，再上12休兩天
此信息由石藥集團(tuán)員工[生產(chǎn)儲備生]分享于2024年12月

所有石藥集團(tuán)公司點評(共60條)

面試經(jīng)驗（石藥集團(tuán)，共162條分享）

臨床監(jiān)查員面試經(jīng)驗(石家莊) - 石藥集團(tuán)

2018-11-15 | 校園招聘

面試過程：

校招當(dāng)天是5v5的群面，填寫了個人信息和背景調(diào)查表很簡單就通過了初篩；隔日收到了在線測評的郵件，100題左右的性格測試；兩周后聯(lián)系視頻面試，看不清對方幾個人，約的早上九點半等到十點才正式開始，半小時內(nèi)結(jié)束，主要涉及專業(yè)知識的問題還有個人應(yīng)變能力，主要是一個面試官在發(fā)問，問題還是比較犀利的，回答完之后問我有什么問題，簡單聊了一下大概半小時左右就結(jié)束了，之后1周左右收到了offer。

面試官問的面試題：

1.實驗方法學(xué)；（層層遞進(jìn)，問的很深入、很基礎(chǔ)） 2.簡述自己所作課題的創(chuàng)新點和背景意義； 3.（當(dāng)時投了兩個崗位）你對哪個崗位更有興趣，為什么？個人從事這個崗位最大的優(yōu)勢和能力是什么； 4.為什么想來石藥。

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