石藥集團 653人分享
石藥集團 653人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了石藥集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀石藥集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解石藥集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9792264
石藥集團 | 高級研究員
常規(guī)福利： 住房相關(guān)：針對非石家莊籍的應(yīng)屆畢業(yè)生及高端人才專家，石藥集團建有人才公寓，公寓內(nèi)家具家電齊全，員工每月只需繳納 100 元的管理費和水電暖等費用即可拎包入住。此外，博士有每月 500 元房補，碩士有每月 400 元房補，最長執(zhí)行 2 年 。 交通補助：有交通補助，每月約 200 元，同時還有每月約 500 元的生活補助，合計每月交通和生活補助共 700 元。 公積金：繳納公積金，但有員工反映基數(shù)較低。 保險方面：繳納五險一金。此外，石藥集團恩必普藥業(yè)有限公司曾攜手健易保，在試點地區(qū)推出了卒中患者關(guān)愛計劃，通過商保作為基本醫(yī)療的補充，減輕卒中復發(fā)帶來的經(jīng)濟負擔，但這主要是針對特定患者群體，并非全體員工的補充保險 。 其他福利 ：包括周末雙休、法定節(jié)假日休息、帶薪產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、帶薪年假、年度體檢、過節(jié)費、高溫補貼、免費午餐、生日禮品、節(jié)日禮品等。 優(yōu)于其他公司的福利：石藥集團推出的《員工大病醫(yī)療救助方案實施細則》頗具特色 。工作滿 1 年的中層及以下在職員工，若患認可的 33 種重大疾病，如惡性腫瘤、急性心肌梗塞等，廠齡 15 年以下員工，累計最高報銷金額為 10 萬元 / 人；廠齡 15 年以上員工，累計最高報銷金額為 20 萬元 / 人。并且員工本人在醫(yī)療期間，使用集團生產(chǎn)的抗腫瘤藥物，集團免費提供，這在一定程度上減輕了員工患重病時的經(jīng)濟壓力，是很多公司所沒有的福利。
職朋9730443
石藥集團 | 安全生產(chǎn)管理
五險一金，技術(shù)實力雄厚：公司注重技術(shù)研發(fā)和科技創(chuàng)新，擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的技術(shù)團隊，公司現(xiàn)有中藥和化學藥品批準文號57個，包括膠囊劑、片劑和顆粒劑，形成了以肝、脾、胃等消化道疾病治療藥物和腫瘤治療藥物為核心，心腦血管疾病、糖尿病、骨科疾病以及抗感染藥物全面涵蓋的產(chǎn)品體系。其中，國家醫(yī)保目錄品種33個，國家基本藥物品種11個，均為企業(yè)自主研發(fā)，具有自主知識產(chǎn)權(quán)。東方人視藥品質(zhì)量為生命。
在石藥集團工作的人95%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上石藥集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在石藥集團工作的人1%的反饋不清楚,92%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上石藥集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 醫(yī)藥代表 | 6098 | 15000 | 1000 |
| 臨床醫(yī)藥代表 | 7753 | 15000 | 3000 |
| 學術(shù)代表 | 7755 | 15000 | 3000 |
| 產(chǎn)品專員 | 6900 | 9000 | 3500 |
| otc醫(yī)藥代表 | 5750 | 8000 | 5000 |
職朋9768454
石藥集團 | 生產(chǎn)儲備生
一年之后停止輪崗換技術(shù)崗或管理崗，工資應(yīng)該會漲，薪資體系完善，但是第一年要倒班很惡心，上12休12，再上12休兩天
職朋9655539
石藥集團 | 中級學術(shù)代表
大約半年左右 只要每個月都能達成有指標并且超額完成任務(wù)指標每次 500 公司制度還是很完善的
職朋9622349
石藥集團 | dvd生產(chǎn)拉長
有 2500 12月發(fā) 周六看情況，卷的組會加，加班補助需要申請，但不一定會給批。。。。。。。。。。。。。。。。。。每周還有一次下午茶 福利還是可以的
職朋9550266
石藥集團 | aoi助理工程師
有年終獎，每個人不一樣，不清楚他人，工作能力比較強，領(lǐng)導，肯定會多一些，一般是在年底發(fā)，大家還是比較滿意的。
在石藥集團工作的人61%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上石藥集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在石藥集團工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上石藥集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9792264
石藥集團 | 高級研究員
工作時間：一般管理崗位通常是上午 8:00-12:00，下午 13:30-17:30。石藥大藥房的營業(yè)員有上午 07:30 - 下午 02:30 排班輪休的情況，也有上午 08:30 - 下午 05:30 雙休的崗位。還有部分崗位是每天 8:00-20:00，半月一倒班 。 加班情況：不同崗位加班情況差異較大。行政崗位工作量較大，幾乎每天都加班，早則 6、7 點下班，晚則 9、10 點下班。新藥研發(fā)人員平時不強迫加班，但若趕進度可能會加班 。一般財務(wù)人員月初月末加班，平時下班相對準時。OTC 銷售代表工作節(jié)奏較慢，偶爾加班。也有部分崗位因要趕班車等原因基本不加班，加班會安排調(diào)休 。 年假情況 ：公司有帶薪年假福利，具體天數(shù)會根據(jù)員工工齡等因素，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 單雙休情況：多數(shù)崗位是雙休 。但也有員工反映存在大小周的情況，周末有時候也需加班。
職朋9768454
石藥集團 | 生產(chǎn)儲備生
輪班自然準時下班，下一班來了就可以下班了，所以不存在加班，年假沒經(jīng)歷過，一年之后停止輪崗換技術(shù)崗或管理崗，工資應(yīng)該會漲，薪資體系完善，但是第一年要倒班很惡心，上12休12，再上12休兩天
職朋用戶
石藥集團 | 臨床醫(yī)藥代表
學術(shù)代表 ：初級、中級、高級三個級別。產(chǎn)品經(jīng)理，地區(qū)經(jīng)理、省區(qū)經(jīng)理 大區(qū)總監(jiān) 總監(jiān)。初級底薪6000元，中級6500元，高級7000元
Yann
石藥集團 | 人力資源專業(yè)專員
總經(jīng)理，總監(jiān)，經(jīng)理，主管，專員。晉升機會較少，不同級別差異很大。普通人幾乎無法晉升，需要一點點運氣和實力
職朋用戶
石藥集團 | 臨床醫(yī)藥代表
個別產(chǎn)品線特別卷，正常節(jié)假日不能保證，會有產(chǎn)品培訓公司會議還有上級領(lǐng)導要求堅守市場的情況，原本的雙休只能休息一天。
Yann
石藥集團 | 人力資源專業(yè)專員
工作范圍比較好，普通同事之間相處還不錯。公司領(lǐng)導架子大，事事需要層層匯報，領(lǐng)導階級意識明顯
職朋9622349
石藥集團 | dvd生產(chǎn)拉長
公司加班比較多，一般周一周二周四晚上大家基本都加班，有部分人去坐9點的班車，10點半后可以免費打車，下班不準時，加班是經(jīng)常，周末加班也比較多，最近限制加班，加班人數(shù)少了一些，加班是雙倍工資
阿阿阿宇
石藥集團 | 有機合成研究員
工作不累，每天的工作量自己安排就好。準時下班，因為要趕班車，基本不加班。周末不加班，加班會調(diào)休。
阿阿阿宇
石藥集團 | 有機合成研究員
工作壓力不大，主要就是項目組長安排好每天的工作任務(wù)，自己根據(jù)實際情況在自己安排，基本沒有什么壓力。
Yann
石藥集團 | 1行政文員
工作壓力不大，但是考核比較嚴格，這個與自己的獎金有關(guān)系。有能力的領(lǐng)導和高學歷同事很多，晉升很難