鄭州新東方培訓(xùn)學(xué)校 19人分享
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第一輪群面 ， 我們一組5個(gè)人 ，分別作了自我介紹 ，HR根據(jù)了resume簡(jiǎn)單問了幾個(gè)問題 ，諸如之前的工作經(jīng)驗(yàn)，為什么跳槽，為什么選擇新東方等等。 第二輪一對(duì)一面試，是一個(gè)市場(chǎng)部的級(jí)別較低的領(lǐng)導(dǎo) ，問了一些個(gè)人問題，對(duì)之前的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了詳細(xì)的提問 ，以及職業(yè)規(guī)劃等等，之后給了三道面試題讓回去做三個(gè)ppt：1活動(dòng)策劃2客戶特點(diǎn)3推廣方式。 第三輪面試來(lái)了兩個(gè)HR，應(yīng)該是市場(chǎng)部經(jīng)理也來(lái)了吧，評(píng)價(jià)說(shuō)我的三個(gè)PPT，第一個(gè)及格，第二個(gè)、第三個(gè)覺得我沒有認(rèn)真去寫，說(shuō)實(shí)話我之前沒有做過(guò)這個(gè)的，新東方如何推廣，除了實(shí)體廣告、網(wǎng)絡(luò)推廣、校園推廣之外，我所知道的真的沒有其他了，至少我認(rèn)識(shí)的人都是沖著新東方的名聲去的，新東方招牌立起來(lái)多少年了，我想這個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理應(yīng)該自己都不知道有什么更好的推廣途徑了吧。 之后通知去入職感覺沒有必要了，這個(gè)主管對(duì)新人沒有任何耐心，如果你提供的只是一個(gè)普通員工的薪水，那注定他達(dá)不到CEO的水平。
面試官問的面試題： 1.大學(xué)活動(dòng)策劃案：做一個(gè)大學(xué)活動(dòng)的企劃書，包括了活動(dòng)預(yù)算等具體信息；
2.中學(xué)生客戶特點(diǎn)：從各個(gè)方位分析中學(xué)生留學(xué)讀本科的客戶信息，以及市場(chǎng)需求。