[財(cái)務(wù)經(jīng)理]不建議來(lái)的公司

2013-04-15 13:38:16 | 聊城

公司優(yōu)點(diǎn)：

公司的產(chǎn)品很好，很經(jīng)典，阿膠的保健價(jià)值確實(shí)很高

公司缺點(diǎn)：

太多了，沒(méi)法細(xì)說(shuō)；管理松散；員工與員工之間，部門(mén)與部門(mén)之間溝通存在嚴(yán)重障礙；公司負(fù)責(zé)人在公司潛規(guī)則女下屬N多個(gè)，部門(mén)負(fù)責(zé)人也跟著學(xué)習(xí)；每月績(jī)效考核最高分、年終優(yōu)秀員工以及晉升機(jī)會(huì)不是給優(yōu)秀員工準(zhǔn)備的，直接私底下就分給這些愿意做領(lǐng)導(dǎo)N奶的女人和領(lǐng)導(dǎo)親戚了；沒(méi)關(guān)系在這里就是個(gè)扛活的，過(guò)不了兩年就磨得一點(diǎn)想法都沒(méi)有了；吃老一輩的老本，同一個(gè)產(chǎn)品每年漲價(jià)至少一次，美其名曰價(jià)值回歸，其實(shí)就是為了給華潤(rùn)多交些利潤(rùn)，領(lǐng)導(dǎo)好完成他的任務(wù)，為自己的仕途鋪路，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品周期長(zhǎng)的都能經(jīng)歷一代人的成長(zhǎng)；公司各種大叔大媽?zhuān)蠚鈾M秋毫無(wú)激情；五一、十一故意不發(fā)放假通知，綁架基層員工無(wú)條件加班；沒(méi)有年終獎(jiǎng)；月度考核每月扣n%的績(jī)效工資；工作平臺(tái)設(shè)置24小時(shí)辦理限制，超期的系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算罰款從工資里面扣，也就是說(shuō)周末也得上工作平臺(tái)看看；太多了，哎呀說(shuō)不完，進(jìn)來(lái)之后腸子都悔青了。

給求職者的建議：

這種公司也就是勉強(qiáng)支撐，近幾年好看點(diǎn)的業(yè)績(jī)都是提價(jià)提上來(lái)的，市場(chǎng)份額不斷被小干啥蠶食，來(lái)了之后十年之內(nèi)等著下崗就好了。

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