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先到人資填寫申請(qǐng)表；然后開(kāi)始與用人部門主管進(jìn)行一對(duì)一面試，面試過(guò)程中主管問(wèn)了很多問(wèn)題，問(wèn)題完成后還隨意聊天，或許有隱藏性的考察；接下來(lái)是總監(jiān)的面試，從更高層面進(jìn)行了提問(wèn)，并對(duì)薪酬待遇進(jìn)行溝通。完成后讓回來(lái)等通知。

1、以前的工作情況，每月的工作流程是怎么樣的？2、工作后是否穩(wěn)定，會(huì)不會(huì)跳槽？3、你做的最成功的事情是什么？4、個(gè)人方面對(duì)公司有什么問(wèn)題需要提出的？5、你對(duì)自己自我評(píng)價(jià)怎么樣？