1第一關就是簡歷，我是網(wǎng)申的，網(wǎng)申過后會給你發(fā)一個測評，測評的題目包括了行測資料分析的內(nèi)容，還有個人性格職業(yè)測試等等。之后就收到HR小姐姐給我發(fā)郵件通知我去面試了，面試的分為很OK，面試官都是女孩子，8個人一組進去，給你兩張紙，一張作答，一張題目。題目大概是給你13項，讓你選出其中你認為作為一個管理者最重要的能力或素質。

順豐速運人資助理面試題

1.30s自我介紹
（針對自由討論）
2.作為領導者，為什么要把最后的總結機會交給其他人
3.如果是你當領導者，你會怎么帶領其他人，從哪些方面入手
4.為什么自薦做總結
5.為什么要跳出來推薦另一個人選做總結
6。也會問話最少的那一個人

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先是主管面試，跟主管聊了挺久的，有談到我以前常做的事情，了解我的個人意愿和職業(yè)規(guī)劃，然后介紹了公司以及大家的工作方式，我問了是否需要加班，主管很意味深長地說從不要求加班，事情做完了就可以走，然后進去了才發(fā)現(xiàn)，事情哪有那么容易做完？？？后面跟總監(jiān)聊了一下，大致內(nèi)容差不多。

四川順豐速運有限公司人力資源助理面試題

問了我以前的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容，問了我個人意愿和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，問我對加班的看法和態(tài)度，問了我個人的工作理念是怎樣的。

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一面是群面，感覺大家都很厲害i，我不怎么能插嘴，我覺得自己涼涼，就當去學習了結果還通過了，下午去下一輪面試，十分驚喜和意外，所以在這搜面經(jīng)

順豐速運人力資源專員/助理面試題

無領導小組討論，20分鐘，沒有多余的話，給ABCD四個員工，有出國留學的機會，選哪個哪個哈哈哈哈哈哈

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