在網(wǎng)上投的簡歷。首先是HR聯(lián)系我,由于那段時(shí)間不方便,提出電話面試被拒絕了。所以只能按照要求自己帶簡歷過來面試。先是給大概一個(gè)多兩個(gè)小時(shí)讓你做一份試卷,十分難,都是一些技術(shù)性的題目。接著是部門經(jīng)理的一對一面試。期間,回答的比討論的多,也就是說,可能有些我回答得比較深入的問題他也不大懂的樣子。面完之后就跟HR聊了下,說大概沒問題之類的,就放我回去了。說等通知終面。終面是我面試過的最奇葩的一次,二三十號(hào)人排隊(duì),一一單獨(dú)進(jìn)去見大boss,HR都好緊張搞得跟面圣一樣。(后來進(jìn)了這家公司才知道原因,是因?yàn)檫@家公司奇葩的績效制度)??傮w感覺是不太專業(yè),面試者不太被尊重。
面試官問的面試題:大公國際資信評估有限公司需求分析師面試題
問一些之前作為需求分析師的工作的經(jīng)驗(yàn),項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和離職原因等,沒有太多專業(yè)性的問題,問題都在書面答卷上。不得不說,雖然應(yīng)聘的是需求分析師,但是書面作業(yè)基本是研發(fā)工程師的題。
第一次筆試、HR面、部門經(jīng)理面。自我介紹加隨意的幾個(gè)問題。第二次老總面。都挺快的。就一個(gè)問題。速度結(jié)束。
面試官問的面試題:大公國際系統(tǒng)分析師面試題
薪資要求
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