電話預(yù)約，然后人事主管先進行一次面試，問一些基本的情況，離職原因等等，然后再由人事總監(jiān)和總經(jīng)理面試問是否了解公司的情況，以前公司的規(guī)模和工作內(nèi)容，

江蘇長江涂料有限公司行政人事面試題

我的家庭住址？上一家公司的離職原因？工資要求？是不適應(yīng)加班？有沒有女朋友？請寫一份采購合同

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是一個人事總監(jiān)一對一的面試，大概聊了一下工作經(jīng)歷。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

江蘇長江涂料有限公司行政專員面試題

為什么來我們公司，為什么從上一家公司辭職。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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我是校園招聘投的簡歷，3個面試官一個他們老總一個是人事一個是部門主管，部門主管一直看著面試的人笑。人事不說話，老總一直在調(diào)侃人，感覺這不是在面試，這是在教訓人，真的覺得公司不行

江蘇長江涂料有限公司實驗員面試題

南京的麥田龍袍是怎么弄的？大海里航行的船是用的什么漆？為何不回老家工作？公司真的不怎么好，老總一點都不尊重人，感覺目中無人高高在上

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