通過通信人才網(wǎng)投的簡歷，開始是一些自我介紹，談談對4G網(wǎng)絡優(yōu)化，的認識及測試分析，簡單的問了下，RRC建立的流程，以及切換事件，觸發(fā)門限，及切換流程

杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司LTE網(wǎng)絡優(yōu)化面試題

1，簡述下LTE網(wǎng)絡優(yōu)化的認識，
2，簡述下RRC建立的流程，切換事件，觸發(fā)門限，切換流程，
3.在上個項目中擔任的職位，以及為何離職
4，中級，5000

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項目到期，新項目，因為之前認識面試官，相對比較隨和，問以前做過什么項目，請舉例說明平常的案例，拐角效應是什么？

杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司網(wǎng)優(yōu)工程師面試題

之前做過什么項目:
舉例一個lte優(yōu)化案例:
Lte優(yōu)化的手段如何調(diào)整:Rf,功率,方位角，下傾角，參數(shù)優(yōu)化,新增站點
拐角效應是什么？
能接受加班嘛？

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首先是電話面試，簡單的問一下現(xiàn)階段的工作的范圍和簡單的專業(yè)知識；有一次筆試，然后就是1對1的面試，問的是技術面的知識，還有一些疑難問題的處理方案及建議。

杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司高級督導面試題

1、你的工作經(jīng)驗，做過哪方面：
2、問了一些關于現(xiàn)場的知識內(nèi)容，例如關于覆蓋的問題有哪些
3、問了一些計算累的問題，例如功率的算法
4、問了后臺性能的一些簡單知識

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