網(wǎng)上申請，然后群面。大概10人一組，先是1分鐘自我介紹。然后抽一道題目進行即興演講。主要考你的應變能力，不能慌，往自己知道的方面扯。然后是小組討論一個題目。抽到的題目大概是這樣：飛機落水，有老人小孩男女以及他們的職業(yè)年齡對社會的貢獻，只有一架直升機，讓大家討論救援順序。主要就是看誰來領導，誰做記錄，誰統(tǒng)籌住大家。貌似淘汰了2個比較極端不配合的人，幾個比較普通的。第二天OFFER簽發(fā)座談。感覺工資太低沒有簽。

7天連鎖酒店管理培訓生面試題

先是自我介紹。
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之前的實習做什么？有沒有從工作中學到什么？
為什么想做這個工作？
父母是否支持？
能否接受倒班工作？
未來幾年的職業(yè)規(guī)劃怎么樣？
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12人一組，原本以為是群面，后來發(fā)現(xiàn)是單面，感覺還挺好，前面幾個人估計都有十分鐘左右，我對這種對應聘人員的安排還感到挺滿意的，畢竟大家的時間都是寶貴的。輪到我的時候，他讓我2分鐘自我介紹，在快結束的時候，我順口說到我住過7天酒店，也有一些體驗，針對快捷酒店在入住等待和退房等待時間長的問題上，我提了點建議，我自認為我是出于一個消費者的心態(tài)，同時也是想表現(xiàn)我對這一塊的興趣，可是等我說完，他說我們那些沒有食品的房間在退房時是不會有查房的，去你媽的，哪個快捷酒店沒有食品類的，沒有食品也有tt吧，可能有的房間沒有，但絕大多數(shù)都會存在這樣的問題，他表現(xiàn)的很不屑，而且另一個面試官在面試過程中一直在玩手機，完全沒有表現(xiàn)會對應聘者的尊重，而且快捷酒店作為一個服務型的企業(yè)，在任何時候，對消費者提出的意見都應該是積極的態(tài)度，況且我自認為我提的問題還是比較重要的，在任何場合都應該建立消費者第一的心態(tài)，反觀7天的面試官，我只想說，他做的真的不怎么楊，然后他就說那就到這里了，我看他把我的簡歷往旁邊一扔。完全沒有前面面試所有的問答。這些我都可以接受，可以我不能接受一個服務型的企業(yè)在面對消費者反饋時所表露的這種態(tài)度，我好像感覺到這是我在7天酒店入住時投訴問題得到的回答，今后我肯定不會首選7天。說一下我還有7天的金卡。也許這可能是個案，但這的確在我的心里對7天集團留下了極其不好的印象，這是我所有面試過程中遇到的最讓我生氣的面試，ps面試次數(shù)十幾次。

7天連鎖酒店管培生面試題

2分鐘介紹一下自己

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先一對一電話面試，再一對一電話復核，然后一個郵件問題筆試，之后再到廣州參加高層對話，期間需要分組討論，最后進行2對1面試，通過后簽訂培訓協(xié)議，進入到培訓店長環(huán)節(jié)。

7天連鎖酒店門店店長面試題

7天連鎖酒店店長工作模擬測試

為了讓您對酒店工作有所了解，我們做個簡單的酒店工作模擬：
以下是某顧客入住酒店后對酒店問題的反饋或投訴。請模擬店長和顧客雙方進行溝通，直至解決這次顧客的投訴或不滿。


顧客反饋或投訴內(nèi)容：
1、地點太遠了，步行15分鐘到達是神的速度，足足有3個車站遠。
2、早餐不怎么好吃，粥是沒有味道的，沒放鹽吧。
3、最不滿意的是，網(wǎng)上預訂沒有在線支付，抵用券就失效了，店員又不提醒可以在店里再預定一次使用在線支付，多出了20元?。?

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