面試過程 第一次是參加的宜家的大型招聘會(huì),交了簡歷等一會(huì)就分部門進(jìn)行面試,持續(xù)了不到五分鐘吧,一個(gè)初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九點(diǎn)進(jìn)行,我參加的那一場(chǎng)有三十個(gè)人左右吧,分了五組,包括員工的自我介紹,宜家歷史理念發(fā)展等等的講解,然后就是應(yīng)聘者每人一分鐘的限時(shí)自我介紹,小組討論(題目是假設(shè)一個(gè)工作場(chǎng)景有很多件事,包括顧客、賣場(chǎng)的和經(jīng)理安排的等等進(jìn)行一個(gè)排序)

宜家家居3g銷售代表面試題

1.簡短自我介紹。2.對(duì)宜家有什么了解?3.英語水平怎么樣?4.1~10分給自己打多少分?(英語水平)5.期望的薪資是多少?6.有什么問題要問面試官的嗎?
線上小組?:

1.在討論環(huán)節(jié)遇到什么困難？

2.有什么問題要問?試官的嗎？

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微信公眾號(hào)報(bào)名，等了一周電話面試，就瞎聊，大約10分鐘面試結(jié)束，直接通知下輪面試時(shí)間。可能是疫情或者還沒開業(yè)的原因，第二輪是線上小組面試，面試前會(huì)再電話通知，要求準(zhǔn)備紙筆，?負(fù)責(zé)人微信，要求提前看一些宜家的資料宣傳片。流程就是一人一分鐘自我介紹，然后給一個(gè)題目20分鐘小組討論，討論完一人發(fā)表總結(jié)陳詞，需要有人控場(chǎng)，經(jīng)常玩狼人殺或者劇本殺的人可能會(huì)覺得沒什么壓力。之后面試官提問，具體看面試官，我一共只被問了一個(gè)問題。其他人有被問到的問題有，在討論中扮演了什么角色？在討論小組選一個(gè)最想與之共事的人，告訴我們?yōu)槭裁?？其他忘了，總的來說是看小組討論表現(xiàn)來cue人的。三輪等通知中。

宜家家居銷售崗面試題

電話面試:
1.簡短自我介紹。
2.對(duì)宜家有什么了解？
3.英語水平怎么樣？
4.1~10分給自己打多少分？(英語水平)
5.期望的薪資是多少？
6.有什么問題要問面試官的嗎？
其實(shí)還有別的問題但是具體忘了就不寫了。
線上小組面:
1.在討論環(huán)節(jié)遇到什么困難？
2.有什么問題要問面試官的嗎？

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1.投簡歷
2.接到郵件回復(fù)，要求在菁客招聘公眾號(hào)填寫簡歷，部分招聘網(wǎng)站簡歷會(huì)做自動(dòng)解析，部分不會(huì)，需要填寫或檢查一下。
3.填寫完成后在菁客招聘中查看投遞記錄以及查閱情況，如果已查閱會(huì)收到郵件告知如果簡歷通過30天內(nèi)會(huì)有聯(lián)系。
4.經(jīng)過漫長等待，大約2-3周接到HR電話，簡單聊幾句后通知1周后上午9點(diǎn)去門店群面。
5.群面在宜家商場(chǎng)中的會(huì)議室進(jìn)行，先由HR介紹公司歷史背景，使命愿景價(jià)值觀，薪資福利制度。然后由業(yè)務(wù)經(jīng)理介紹用人部門和崗位職責(zé)等，約1小時(shí)。
6.自我介紹人均3-5分鐘，不限定個(gè)人學(xué)習(xí)和工作背景，愛好、興趣、個(gè)人特點(diǎn)特長、對(duì)宜家的感覺等等，內(nèi)容open。
7.分組出題，討論，共識(shí)，分享展示，補(bǔ)充，評(píng)價(jià)，挑戰(zhàn)。
8.hr和業(yè)務(wù)經(jīng)理簡單對(duì)焦后進(jìn)行1v1對(duì)話，全是進(jìn)入對(duì)話面試環(huán)節(jié)(正常的面試常見問題)，約20分鐘。
9.1v1結(jié)束后，告知一周內(nèi)給回復(fù)，但追問一下大概自己可以有一些提前感知。
10.當(dāng)天回去后下午就接到電話通知，第二天再次去現(xiàn)場(chǎng)2面，現(xiàn)場(chǎng)2v1，比第一面更加深入一些，包括箱子的自我介紹、過去職責(zé)背景、經(jīng)歷；在新工作中有什么幫助；一些具體的場(chǎng)景問你怎么解決問題，思路，方法，具體操作；為什么來宜家；職責(zé)規(guī)劃思考；能否接受穩(wěn)定性要求，能否接受輪崗，能否接受宜家行業(yè)中下的薪資水平，路程考慮等等。面試感覺比較輕松，互相尊重，除了業(yè)務(wù)內(nèi)容，感受人與人的氣場(chǎng)是否匹配。共計(jì)約1小時(shí)。
11.二輪結(jié)束回家等結(jié)果，等了約2周。一樣二面結(jié)束時(shí)追問一下面試官，也能做出一些感知和判斷。
12.2周后電話通知線下3面，間接領(lǐng)導(dǎo)面試。to be continued...

宜家家居銷售面試題

hr和業(yè)務(wù)經(jīng)理簡單對(duì)焦后進(jìn)行1v1對(duì)話，全是進(jìn)入對(duì)話面試環(huán)節(jié)(正常的面試常見問題)，約20分鐘。
9.1v1結(jié)束后，告知一周內(nèi)給回復(fù)，但追問一下大概自己可以有一些提前感知。
10.當(dāng)天回去后下午就接到電話通知，第二天再次去現(xiàn)場(chǎng)2面，現(xiàn)場(chǎng)2v1，比第一面更加深入一些，包括箱子的自我介紹、過去職責(zé)背景、經(jīng)歷；在新工作中有什么幫助；一些具體的場(chǎng)景問你怎么解決問題，思路，方法，具體操作；為什么來宜家；職責(zé)規(guī)劃思考；能否接受穩(wěn)定性要求，能否接受輪崗，能否接受宜家行業(yè)中下的薪資水平，路程考慮等等。面試感覺比較輕松，互相尊重，除了業(yè)務(wù)內(nèi)容，感受人與人的氣場(chǎng)是否匹配。共計(jì)約1小時(shí)。

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現(xiàn)在熬到了終面，明天去面試
已經(jīng)整整三輪下來了…馬上第四輪，一輪是等一星期，現(xiàn)在已經(jīng)過了一個(gè)月還沒面試完。
我是在校招的宣講會(huì)投的簡歷，簡歷通過后接到了電話，邀請(qǐng)我去南京宜家面試。這個(gè)算是吧第一輪篩選吧。
二面是在南京宜家商場(chǎng)，群面，一組五個(gè)人，以宜家的毛絨玩具為題，給出了銷售目標(biāo)和往年銷售額等等資料，讓各組策劃活動(dòng)和決定人員安排。計(jì)時(shí)一小時(shí)，然后選出代表展示成果。接下來是HR們的提問，我們當(dāng)時(shí)還遇到一個(gè)隨機(jī)考察的環(huán)節(jié)，HR拋出五個(gè)小東西讓我們各自選擇一個(gè)，一分鐘時(shí)間，賣給HR。然后over，一周時(shí)間等結(jié)果。
三面也是在宜家里，先填完一份個(gè)人信息表和一份問題，就進(jìn)入一個(gè)小型會(huì)議室，里面有兩個(gè)HR，她們先自我介紹，都是總監(jiān)，中文談了一小時(shí)左右。問題前半部分圍繞我個(gè)人大學(xué)里的經(jīng)歷及之前填的表格展開，后半部分談到對(duì)宜家的了解，還有要求舉例宜家的利弊及改進(jìn)辦法，我表格沒填期望薪酬，HR也特意問了我之后填上了。最后HR會(huì)問你是否有問題要問她們的，我問的問題太奇葩…各位還是正常問吧。
四面待續(xù)…短信電話郵件都會(huì)發(fā)，終面感覺宜家還是很重視的，明天面試，今早還特意打來問是否明早有空能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)? 剛剛又打來說因?yàn)樘鞖馓涿嬖嚂r(shí)間推遲半小時(shí)…還是很有人文關(guān)懷的。

宜家家居銷售部年輕繼任者面試題

二面針對(duì)全組成員，問題不一定針對(duì)每個(gè)人，而且隨機(jī)性太強(qiáng)，這里就不提了。
三面里問到：
1.談?wù)勀銓?duì)宜家的了解?
2.你覺得宜家目前有哪些優(yōu)勢(shì)與不足?各舉三個(gè)例子，又改如何改進(jìn)?
3.你期望的薪酬是？

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