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宜家家居 870人分享

宜家家居 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-08-08 07:00:16

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了宜家家居工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀宜家家居的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解宜家家居福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

宜家家居有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋用戶
宜家家居 | 3d制圖設(shè)計(jì)師

員工享有購物優(yōu)惠,百分之十五的折扣,在宜家餐廳吃飯,只需要支付很少的飯費(fèi)。公司氛圍很好。假期有節(jié)假日補(bǔ)助金。

公孫榨菜
宜家家居 | 初級會計(jì)

房補(bǔ):兩百聊勝于無。公積金:7%非常低。有補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。15天年假14天帶薪病假,不用病假單。除了年假還算可以,其他沒有什么競爭力。

社會保險(xiǎn)

在宜家家居工作的人70%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),14%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上宜家家居社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在宜家家居工作的人9%的反饋不清楚,68%的反饋有,22%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上宜家家居住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
銷售3476100001320
實(shí)習(xí)生24464000800
一般財(cái)務(wù)人員8166100006500
3d制圖設(shè)計(jì)師800080008000
經(jīng)理12400180006800

所有宜家家居工資待遇(共348條)

工資漲幅

宜家家居一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

Y
無錫宜家家居 | 銷售部專員

每年普漲,漲幅不太清楚,薪酬體系完善很完善,畢竟大公司,外企跨國大公司,薪資行業(yè)里算中等吧,待遇很好。

Rick
宜家家居 | 業(yè)務(wù)員/采購文員

漲幅不大,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,薪酬完善。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成和分配方式,即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。

年終獎

宜家家居有年終獎嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

Rick
宜家家居 | 業(yè)務(wù)員/采購文員

有年終獎,一般是一個(gè)月工資,每年的3月份發(fā)放。理論上來說,相關(guān)法律法規(guī)對年終獎年終獎沒有硬性規(guī)定,所以年終獎的發(fā)放與否公司可以自行決定。通常公司都會基于自身的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等,自主確定獎金的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),通過企業(yè)...

職朋9475201
宜家家居 | Supply Planner

有一個(gè)月的年終獎 一般在3月份發(fā) 是屬于13薪里面的第13薪 所以并不很有競爭力 總體而言宜家工資處于行業(yè)中等水平 甚至可能偏低

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在宜家家居工作的人76%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,0%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上宜家家居是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在宜家家居工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,32%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上宜家家居周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

宜家家居工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

Y
無錫宜家家居 | 銷售部專員

工作時(shí)間早晚輪班,準(zhǔn)時(shí)下班不加班,實(shí)在需要加班一會也會給加班工資的,正式的都是做五休二的,不一定是周末休,因?yàn)橹苣┤硕鄷容^忙。

職朋用戶
宜家家居 | 3d制圖設(shè)計(jì)師

基本可以準(zhǔn)時(shí)下班,偶爾加班。年假二十八天左右。單休每周末輪休。下班以后的時(shí)間基本都是自己的

上班大家說

晉升機(jī)會

宜家家居的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?

職朋9546442
宜家家居 | it信息工程師

初級 senior 主管 扁平化管理 層級不多 晉升比較一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 很多都是出去鍍金再回來晉升 宜家也是歡迎再回來的

乏可熬敷
宜家家居 | 安保部

店長-大部門經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門主管-專員-月薪制員工-28小時(shí)員工-兼職員工-第三方員工 晉升機(jī)會目前來說一般,受電商沖擊,零售業(yè)打擊較大,正在裁員。 工資來說,經(jīng)理級接近10k,部門主管6K起,專員4k起,月薪制3K起,28小時(shí)2K起

工作氛圍

宜家家居工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

Pluto
宜家家居 | 一級銷售員

氛圍很舒服,領(lǐng)導(dǎo)很好,同事之間沒有競爭壓力,相處基本很舒服。領(lǐng)導(dǎo)都蠻厲害的,知識豐富,有很多值得學(xué)習(xí)的地方

職朋9546442
宜家家居 | it信息工程師

很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 工作還是比較講究效率 沒有很多條條框框 領(lǐng)導(dǎo)很開明

工作節(jié)奏

宜家家居工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

公孫榨菜
宜家家居 | 初級會計(jì)

工作比較飽和,我們team比較忙,會加班。公司整體還是比較WLB。周末一般不加班,我們team沒有加班工資,只有調(diào)休。

職朋用戶
宜家家居 | 3d制圖設(shè)計(jì)師

公司的上班時(shí)間周一到周五,工作效率高節(jié)奏較好。周末一般不需要加班,工作日能唱下班如果有加班會進(jìn)行調(diào)休,周末也一樣如果有加班會調(diào)休或者補(bǔ)加班費(fèi)。

工作壓力

宜家家居工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

daidaimonster
宜家家居 | 供應(yīng)鏈管理專員

一般,看自己的期望。安于現(xiàn)狀壓力不大,希望發(fā)展,需要自己付出,并且不一定會被看到。壓力是自己給的。擺正心態(tài)最重要。

職朋用戶
宜家家居 | 文員

還好,公司員工的晉升也需要是看個(gè)人能力的,但也要配合銷售人員完成業(yè)績,才能有整體的提成,如果不忙的話領(lǐng)導(dǎo)也會找工作給你做的

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