去了群邑（groupm）面試，面我的是全國招聘經(jīng)理，來頭ms有點大，但是無論是公司還是面試官，給人的感覺都很放松。對有同學(xué)在那邊實習(xí)想留下來得心情有點體會了，在這里也祝福她們一記。

進入正題：

第一個問題，非常規(guī)，直接問我實習(xí)經(jīng)歷，看來外國人對我們網(wǎng)站很感興趣阿，呵呵。我又為我們網(wǎng)站做了一下小小的廣告：）

第二個問題：最喜歡的大學(xué)課程？

然后就問我口語怎樣，要speak in english

第三個問題：最喜歡的顏色，為什么？

第四個問題：媒介與廣告的區(qū)別？

（這個有點專業(yè)，我是爭取了時間思考了一下的。）

最后，問我最大的優(yōu)勢？

想告訴大家，我有面試的機會是因為參加了群邑的校園宣講會，并在面試過程中被告知自己符合他們初步的條件。找工作真的是系統(tǒng)工程，大家各有各的煩惱，但是，自己喜歡的公司的宣講會，要抽出時間來去投簡歷；網(wǎng)申也是，不要怕麻煩，（群邑的網(wǎng)申我整整做了兩了晚上才完成的，lip:群邑的網(wǎng)申支持?jǐn)帱c續(xù)傳）

對網(wǎng)友說的保持“真誠”二字，深表同感！

2008年1月7日 晴轉(zhuǎn)多云

一身較為隨意的學(xué)生的裝束，坐著公交直奔梅隴鎮(zhèn)。。。

約的是下午兩點，我到時已經(jīng)是1：50了，大家人都到了一大半，為成一大圈坐著，hrjj陪著我們放松、聊天。現(xiàn)在想想其實當(dāng)時hrjj 與我們聊天時時2可以向她打聽些群邑的事情的，只是大家都好緊張o，不太放得開，錯過了機會。。。

隨后，我們一行14人被叫進了會議室進行面試。

首先，面試官們自我介紹：一共4人，邁勢的總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、未來的boss、hr

(順便提一下，邁勢的總監(jiān)我在她家的宣講會上見過，給人很有魄力的感覺，給學(xué)生朋友們的建議也最中肯，雖然半路投身到傳媒行業(yè)，而且上了一定年紀(jì)，但是給人感覺很passion)

我坐的位置正好與她面對面，很清楚地看到她，用的是旗下客戶nokia的6300，呵呵。。。

然后，hr開始介紹面試流程：（全英語）

一，以一個最能代表自己的品牌做自我介紹

二，以小組為單位為某一品牌做傳播策劃案，為時一小時的討論加上一刻鐘presetation，要求每個組員都要說上話。

自我介紹是面試常時會說到的，再怎么準(zhǔn)備也不為過，做功課、花心思是一定要的。

當(dāng)一張嘴說話，面試官就已經(jīng)在做記錄了，如何先聲奪人，讓面試官在那么多人中留下對你的印象很重要。有什么特點、特長就應(yīng)該自信地說出來。

經(jīng)過這一輪，我差不多清楚，面試的大多是交大、復(fù)旦的各位同仁，但也有和我一樣出身非名校的“戰(zhàn)友”，他還挺強悍的，竟然把這個做了文章說進了自我介紹中，真有點疑惑，這到底是自信還是不自信的表現(xiàn)呢？

個人認(rèn)為，這應(yīng)該不是明智做法吧，用實力證明自己才是最好的表現(xiàn)吧！

看了不少了文章，都說進入面試環(huán)節(jié)，通過篩選簡歷，證明你的技能和知識素質(zhì)都不成問題了，那么面試看的就是自己對自我的定義、個性特點以及求職動機等，這些都是面試官從面試者的言行中深挖的。

做自己，不卑不亢，應(yīng)該沒錯。

小結(jié)一下自己的自我介紹，缺乏個性化的成分，很常規(guī)的說了下自己的名字、學(xué)校、專業(yè)、喜歡的品牌、愛好、對公司的興趣。。。

在接下來的小組討論，真是頭大的很。討論時，一小時就是過得這么得快。。。

在我們的討論過程中，不斷的有面試官進來觀察我們。

在小組討論中，會接觸到不同的人：搶話的、滔滔不絕的、和事佬的、冷靜的。。。我談了自己的看法，并在最后的presentation中小小地堅持了下自己的立場。

據(jù)說，小組面試看人最“準(zhǔn)” 了。就這樣，每個人的性格特點暴露在面試官的眼下。

在presentation環(huán)節(jié)中，另一組先開始，不知是他們緊張的緣故還是坐在下面的我們緊張的緣故，都么有清楚聽到他們說些什么，挺亂的。。。

未來boss終于發(fā)話了：很含蓄地指明了問題并且給出時間要求他們再闡述一下。

就這樣，在壓力下，我們小組上了。

談不上很全面的闡述，但是感覺大家合作得還不錯。想來自己presentation時做的過渡，應(yīng)該還有條理吧，只記得當(dāng)時緊張的氣氛中，我都不記得自己有多緊張，只知道我的眼睛關(guān)注到臺下的所有人，然后用手勢在提板上做了指劃而已。

接下來聽完了我們的闡述，未來boss給我們看了群邑自己做的策劃案，向我們明確media planning 的具體職責(zé)，工作中，要與數(shù)據(jù)打交道，看數(shù)要看出事情之間的“關(guān)系”來，才算到位。

聽到什么，要說什么，抓住關(guān)鍵，或復(fù)述或講述，在如何說上下足功夫，這真的是一輩子都要學(xué)習(xí)的吧！

最后的面試環(huán)節(jié)是一對一，

負(fù)責(zé)面試的分別是hr和邁勢總監(jiān)。

面我的是hr，我知道自己大概因此而可能“沒戲”了……

問了我今天自己感覺怎樣、自己的優(yōu)缺點、對工作職責(zé)的了解手對今后工作的一些想法，基本就是這樣了。

走出梅隴鎮(zhèn)，大概是晚上7點了，坐在回家的公交上，頭是漲得很，這樣的面試才讓我真正感覺到什么叫“累”

只知道自己要學(xué)習(xí)的東西，真的很多。。。

面試是一個溝通的過程，互動中，面試官試著了解你；而自己呢，在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中，又何嘗不是在了解自己呢？

爭取下次好好表現(xiàn)吧！

至今仍在等待回音，雖然么有把握。

最近腦海中常閃現(xiàn)電影《當(dāng)幸福來敲門》中主人公那幾段不斷奔走于紐約繁華大街的情景，

chris仍有熱情，我們呢？

GroupM 群邑群邑集團實習(xí)生面試題

第一個問題，非常規(guī)，直接問我實習(xí)經(jīng)歷，看來外國人對我們網(wǎng)站很感興趣阿，呵呵。我又為我們網(wǎng)站做了一下小小的廣告：）

第二個問題：最喜歡的大學(xué)課程？(英文回答)

第三個問題：最喜歡的顏色，為什么？

第四個問題：媒介與廣告的區(qū)別？

最后，問我最大的優(yōu)勢？?

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電面：

1分鐘英文自我介紹，

問宣講會的問題，

問對職位理解的問題，

問一個實習(xí)經(jīng)歷，

hr 很nice~



一面+筆試：

半小時筆試：

數(shù)字推理+一封寫給父母解釋自己職業(yè)規(guī)劃的英文信+對幾個品牌的對比選擇（中文）

比較簡單~~



20 分鐘左右的一面：

準(zhǔn)備ppt做3分鐘英文自我介紹，

問職位理解、對群邑了解的問題，

問個人性格特點、別人怎么評價你的問題，

問簡歷的經(jīng)歷類問題，問堅持最久受益最多的興趣愛好~

hr超級nice到會遷就你prefer的語言交談，不一定全程英文~~~~~~~~





二面：

沒有自我介紹

半小時介紹流程和案例要求

1小時分組討論一個外國品牌奶粉進入中國市場的“品牌溝通策劃方案”

包括 objective, target audience, challenge & opportunities, communication channel, when how why..

15 分鐘presentation，15分鐘2組互相提問，

30分鐘評委針對presentation提問，

30分鐘manager提問個人問題....

問題很隨機...估計按現(xiàn)場表現(xiàn)問的。。

fortunately,原本要求的全英表達也在一位manager的堅持下改為中文闡述~~

哇哈哈~~



建議：全面準(zhǔn)備+be yourself+無謂猜題~~~

GroupM 群邑群邑集團面試題

個人介紹?

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面試那天是四個面試官對3個候選人，先每個人做3分鐘的Presentation，然后再問問題，每個人問的問題基本上都不一樣，問了我的實習(xí)經(jīng)歷，然后問一些很常規(guī)的問題，比如大幾了？對這個行業(yè)有什么了解等等，HR人還是很好的，沒有給我們很大的壓力，面試過程中還問了我是什么星座的！最后是問我們“當(dāng)公司里出現(xiàn)什么情況會讓你選擇離職”，我的回答是升職的時候，上司因為喜歡另一個（他各方面能力比不上我）而選擇讓他升職。

GroupM 群邑媒介助理面試題

1、3分鐘Presentation

2、星座

3、對加班的看法

4、期望薪資?

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