先是接到電話，問了下工作經(jīng)歷，英語水平（4級(jí)即可）；然后約時(shí)間面試。面試題一份，難度一般，一個(gè)小時(shí)；基本都是選擇題。然后對應(yīng)部門經(jīng)理來技術(shù)面試，工作經(jīng)歷、開發(fā)項(xiàng)目、興趣愛好、對加班看法（或許不一定加班，但是一定回答有抵觸加班）；最后說等HR面試。
回家后接到電話，第三天HR面試，問了下，主要是談工資。去了后給了給了個(gè)薪水，問看法。可以接受（不接受也沒的商量，除非是項(xiàng)目核心及以上人員，薪水上才可以談）。
入職。

北京中科大洋科技發(fā)展股份有限公司軟件工程師面試題

做過什么項(xiàng)目，對大洋什么看法，對加班什么看法，合同簽三年如何？

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先由人力進(jìn)行IQ測試和人格測試，通過后由部門領(lǐng)導(dǎo)詢問一些職業(yè)技能和發(fā)展前景。

北京中科大洋科技發(fā)展股份有限公司軟件測試工程師面試題

會(huì)用數(shù)據(jù)庫么，寫幾個(gè)簡單的語句，英語水平怎么樣。

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校園招聘，然后直接通知去公司筆試，后進(jìn)行了人格測試。然后回去等面試，過了2天，通知面試。面試是2個(gè)技術(shù)人員，一個(gè)研發(fā)經(jīng)理，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。

北京中科大洋科技發(fā)展股份有限公司java工程師面試題

問tomcat優(yōu)化策略，問簡單的java的基礎(chǔ)知識(shí)，如string是不可變類，等等，相對來說比較簡單。

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