走流程，沒什么深度，很簡單，整個(gè)過程就問了一些情況，因?yàn)槿耸逻€不如你專業(yè)，學(xué)院培訓(xùn)制，每個(gè)月提供2000元生活補(bǔ)助，整體來講運(yùn)氣。

七天連鎖酒店店長面試題

沒有什么問題提問，就是介紹工作經(jīng)驗(yàn)思維邏輯。只要有點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)都是可以。學(xué)院制的，不指望有什么深度回復(fù)。

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要幾輪面試，而且實(shí)習(xí)期較長，很多人都自動(dòng)離職，蠻辛苦的

七天連鎖酒店店長面試題

為什么選擇七天，你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，對(duì)自己未來有什么打算。

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面試的時(shí)候人來了很多，應(yīng)屆生和往屆生都有，碰巧在教室里發(fā)現(xiàn)了我們學(xué)校同專業(yè)的同學(xué)，感覺很是有緣分。面試形式是壓力面試，第一次在眾人面前講話，我還是很緊張的。很多人都覺得7天的面試過于殘酷，特別是以“小組討論”形式參與的同學(xué)，需要說出“你認(rèn)為小組中最好和最差的人是誰”。HR說“如果你認(rèn)為自己最差，7天會(huì)認(rèn)同你自己的觀點(diǎn)，就會(huì)直接被刷掉”（真正刷沒有刷我也不清楚），但結(jié)果第一個(gè)小組上臺(tái)的6個(gè)人，有3個(gè)人都表示自己表現(xiàn)得最差。



不多大部分人都應(yīng)該參與的是問題面試，每個(gè)人抽取一張小紙條，闡述時(shí)間只有2分鐘左右，而準(zhǔn)備時(shí)間則是隨機(jī)的，后面叫到的同學(xué)會(huì)有點(diǎn)優(yōu)勢。題目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”與“疑人也用，用人也疑”的辯證關(guān)系》，如果回答得好，HR會(huì)多問幾句，比如“你的夢想是什么”之類。



我的回答很糟糕，糟糕透了，屬于語無倫次的那種，被HR叫下來，還說我談了這么久，大家都不知道我說的什么意思。當(dāng)然，我覺得我肯定被刷掉了。不過晚上的時(shí)候，竟然收到了復(fù)試邀請，確實(shí)感覺意外。按照好友的說法，可能HR的關(guān)注點(diǎn)并不在你的談話上，也許是因?yàn)槟阏f話比較大聲，或者是成績單上的績點(diǎn)比較高罷了。



復(fù)試實(shí)際上就是去參觀分店，6-7人一組，參觀時(shí)間1小時(shí)，派單時(shí)間1小時(shí)，最后需要寫一篇參觀心得發(fā)往HR的郵箱。我們小組去的是草堂北路店，近距離接觸了7天連鎖，沒有遇見店長，遇見了一個(gè)和藹可親的主管文化建設(shè)的店員，感覺還是不錯(cuò)的。很多人認(rèn)為派單是利用宣講會(huì)來挖掘免費(fèi)勞動(dòng)力，不過我不這樣認(rèn)為，因?yàn)?天并沒有要求發(fā)多少單子，也沒有要求大家去外面拉會(huì)員，所以派不派單可以由自己決定。不過派單還是很好派的，就是讓別人辦理會(huì)員卡比較麻煩，雖然是免費(fèi)的，但是需要?jiǎng)e人的身份證號(hào)和手機(jī)號(hào)，很多注意隱私的人是不愿意給的。



發(fā)送參觀報(bào)告后，就收到了OFFER和簽約指南。關(guān)于招聘會(huì)的淘汰率，我也不清楚，不過最后來參加簽約會(huì)的還是有40、50人吧。7天連鎖的HR強(qiáng)調(diào)“雙向選擇”，所以很多人是自己放棄了。





關(guān)于工作待遇，就小露一下。實(shí)習(xí)期2個(gè)月，每月1800元+生活補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后每月2000元（稅前）+生活補(bǔ)貼，購買四險(xiǎn)（養(yǎng)老+失業(yè)+醫(yī)療+工傷）+一份門診商業(yè)保險(xiǎn)，無住房公積金（店長助理以上級(jí)別才有），生活補(bǔ)貼按照工作地點(diǎn)決定（如上海600、廣州400、貴陽150），飛翔培訓(xùn)生基本上沒有獎(jiǎng)金（看分店的情況），每周休息一天半的時(shí)間，一年以后有5天的帶薪年假。7天的運(yùn)營培訓(xùn)生是和7天的外包單位簽訂合同，只有升到店助以上才能和7天總部直接簽訂合同。另外，簽約違約金為2000元。7天連鎖最近正在大規(guī)模擴(kuò)展，所以店長和店助的需要是很多的，飛翔計(jì)劃就是培養(yǎng)店長的項(xiàng)目，不過最后能有多少人能成為店長，我認(rèn)為還是要看個(gè)人的能力了。

七天連鎖酒店店長面試題

你的夢想是什么

“用人不疑，疑人不用”與“疑人也用，用人也疑”的辯證關(guān)系?

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