一面：主要了解簡歷內(nèi)容，職業(yè)規(guī)劃，崗位發(fā)展等。 二面：題目比較多。 1，找工作時最看重什么？ 2，以后會在哪里定居？ 3，為什么沒讀研？ 業(yè)務(wù)方面的： 1，如果我們的軟件賣給客戶之后，有一個偏僻的地方有一個小bug，修復(fù)完成的時間趕不上客戶開發(fā)完上線的時間，作為技術(shù)支持如何去應(yīng)對？

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深挖簡歷，本科期間的項目。你覺得如何能做好技術(shù)支持的工作？
技術(shù)支持的工作包含“解決問題”但不限于“解決問題”，技術(shù)支持的成長源自“解決問題”，但高于“解決問題”。
充分熟悉自己的產(chǎn)品。從基本原理到實際應(yīng)用，使用過程中有什么問題，該如何解決。
你首先要熟悉自己的產(chǎn)品，其次你需要積累足夠的經(jīng)驗，你雖然是幫助客戶解決問題，但是實際上你也是半個顧問的存在，解決問題不代表問題解決的好。你需要去幫助客戶實現(xiàn)他想要的東西，這樣你又需要去了解各個公司和各個行業(yè)，他們需要報表去做什么樣的事情。這樣才能更好的去服務(wù)客戶，這是一個需要你積累經(jīng)驗和自我奮斗的過程，不僅提升了自己也更好地幫助到了客戶。
特別是不同版本的更新迭代，我不清楚帆軟的銷售模式是SAAS還是本地化部署，必須搞清楚每一代的細(xì)節(jié)，也要及時反饋給客戶。
以上還都是我對于新工作的設(shè)想和期望吧，也是相信自己可以去勝任。

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一面感覺是HR面，面試官是個小姐姐首先問你是否了解這個崗位的工作，如果不是很了解，就給你簡單介紹一下。
*這里補充：因為我是被調(diào)劑到這個崗位的，所以對崗位其實不是很了解，小姐姐也很nice地給我介紹了。

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其他的就是圍繞簡歷提了一些問題，問你在校的學(xué)習(xí)情況、競賽情況、有沒有學(xué)生會和其他組織的相關(guān)經(jīng)驗，還問了家庭情況，主要是父母的情況，個人情況，你對工作的一些展望和態(tài)度，還有一些工作上的條件你是否可以適應(yīng)（經(jīng)常出差、駐扎客戶那邊和客戶溝通等等），你相比于其他人優(yōu)勢在哪里，沒有什么專業(yè)性的問題，主要看個人情況和態(tài)度吧。

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通過校園招聘得到面試機會，先hr電話面試，后來部門主管視頻面試，面試大概一個半小時，最終沒有被錄用，感覺還是經(jīng)驗太少，他們喜歡經(jīng)驗多的

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1.對崗位的了解
2.深挖簡歷，主要看對計算機語言的學(xué)習(xí)能力和管理組織能力
3.自己的優(yōu)勢，劣勢
4.規(guī)劃，為什么投這個崗位
5.介意入職考核嗎

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