hr簡單詢問了一些個人基本情況后，業(yè)務(wù)同學(xué)1面，leader 2面。都沒有問簡歷細(xì)節(jié)。業(yè)務(wù)同學(xué)感覺不是很專業(yè)，問的問題全部都很大，沒有落腳點。leader稍微還好，問的問題比較清晰，就是時間非常短，只有10分鐘的樣子。

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怎么做一個活動？一個活動的頁面結(jié)構(gòu)是什么樣的？你為什么要從上家公司離職？對工作比較看重什么？

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提前一天通信面試，去了玉泉飯店多功能廳一直等了一個半小時后才去面試。有很多其他非研發(fā)類應(yīng)聘者。

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先自我介紹，然后針對簡歷上的項目問些使用到的框架，udp 和tcp區(qū)別，常用布局的性能方面的比較。四大組件。還有weight屬性用法，加載網(wǎng)絡(luò)圖片框架

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一面群面，基本上給一個話題讓小組討論。注意如果當(dāng)leader的話把握好節(jié)奏，千萬不要一句話都不說，或者有相反的意見不說，提出有創(chuàng)意的建議來二面hr面，主要問你簡歷上的事情，比如說你的活動經(jīng)歷啊，你最自豪的事情啊，你對貝貝網(wǎng)的看法啊等等。

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主要問你簡歷上的事情，比如說你的活動經(jīng)歷啊，你最自豪的事情啊，你對貝貝網(wǎng)的看法啊等等。

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