先填表，表里有性格測(cè)試，再就是hr和主管的一對(duì)一面試，hr會(huì)問很多問題，大多是建立上的，還包括個(gè)人隱私方面的問題，主管就是問專業(yè)相關(guān)的問題

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為什么來北京，父母是做什么的，個(gè)人婚姻狀況，前公司的工作內(nèi)容描述，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，接沒接觸過電商，對(duì)電商的了解，對(duì)公司的了解以及工作內(nèi)容的了解

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顯示人力資源經(jīng)理面試，考察你的整體情況。如果他認(rèn)為可以的話會(huì)找項(xiàng)目經(jīng)理來進(jìn)行第二次面試，因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理是你的直線領(lǐng)導(dǎo)。

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簡(jiǎn)述你的性格？
簡(jiǎn)述你的教育背景？
簡(jiǎn)述你做過比較驕傲的事情？
針對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出相應(yīng)的問題。

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第一輪HR先用激進(jìn)法將你幾句，然后問下個(gè)人情況，填寫測(cè)試表，第二輪運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，說公司基本情況，聊聊天，和別家公司的面試模式不同，據(jù)說比較相信星座，工資不算多，壓力比較大

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自我介紹，面試人聊天，對(duì)公司看法，這些基本的東西，不過最后還是看眼緣，工資不算多，壓力比較大

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