什么”，“市場需要什么”，“我們定位是什么”進行深入分析討論，通過分析三國歷史經驗確認我們的優(yōu)勢為“人和”：目標、心態(tài)一致、思想統(tǒng)一，搭接好職業(yè)經理人理想與股東理想、股東回報的統(tǒng)一；
3） 確定“高周轉”發(fā)展方向，確定單項目投資一年返還股東投入的原則；
4） 通過對品牌、物業(yè)、質量、產品屬性、價格、區(qū)域配套進行價值排序，確定客戶最關注的三點為：區(qū)域配套、價格、質量；

萬科水暖工程師面試題

方面有較大發(fā)展空間的地塊；
6） 降低建安成本的戰(zhàn)略思想為：提供高性價比的產品而不是最高端的產品，抓住主流客戶；
7） 降低運營成本的戰(zhàn)略思想為：通過標準化快速復制，有效降低運營成本；
8） 我們要做好產品質量，不允許犧牲質量換取成本的降低，要抓好質量細節(jié)及觀感質量，加大對國標鋼筋、商砼等質量方面的宣傳；
9） 通過對產品屬性方面的客戶關注點分析排序，確認成本在

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群面是八個人一起，一共大概10組同時面試一個題目。關于瑞幸咖啡如何與星巴克爭霸？如何看待瑞幸咖啡的燒錢模式？然后男女一半一半，各個崗位的都有。

萬科水暖工程師面試題

面試官全程沒怎么說話，只是看著，一個組大概三個面試官，需要最后大家自我評價，以及選出發(fā)揮最好的和最差的。基本都是985高校。

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當時去的是青島萬科中心面試，一個水暖工程主管，一個項目部工程經理，問的問題很多很細，我之前做過五年的施工，在碧桂園也做過，但有的問題回答起來很吃力，而且甲方和施工單位的側重點不一樣，雖然都是管理崗位，但明顯感覺萬科的面試更專業(yè)一些，而且很難糊弄過關

萬科水暖工程師面試題

第一個問題問的地暖施工過程中有什么注意事項，答完之后又問作為甲方工程師管理中要注意什么，又問為什么要這么做，供暖期來臨之前要注意那些工作。第二個問題問了管井內的施工注意事項，檢查中要重點檢查什么內容，又問管子是怎么排布的，為什么要這么做，問的很細

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