面試較為正規(guī)，整體流程較快，面試官一般專業(yè)，遇到問題向人力詢問及時得到解答，可以去嘗試，如果沒有更好的工作。

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對工作的看法，如何開展工作，遇到類似情況如何解決，回答時要與人力互動，問你目前的工作狀態(tài)、內(nèi)容及經(jīng)驗。

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通過朋友介紹過來面試，首先是區(qū)域經(jīng)理面試，通過后會被推薦至總部培訓一周，然后考試，合格之后才會被成功錄取，薪資是3500底薪加提成，交五險一金

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為什么要跨行做銷售工作，自己的特長是什么 能否經(jīng)受住業(yè)績的考驗 怎樣去完成自己的業(yè)績 對未來的規(guī)劃是什么

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第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

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一、自我介紹
一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。

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