到武大群面。10個人，題目是討論對網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的看法，尤其提到papi醬。先用一張紙給自己立個名牌，自我介紹，看題，討論，總結(jié)。其實(shí)這個題很難出亮點(diǎn)，所以套路很重要，說話一定要用先總結(jié)和表揚(yáng)前人，再舉例說明自己的看法。因?yàn)槿撕芏?，觀點(diǎn)類似，所以說話的口氣、肢體語言、表情什么都很重要，誰能在說話時讓所有人都看著他他就贏了。好像其他組的題目也跟網(wǎng)絡(luò)很相關(guān)，還有對韓劇的看法。最后我知道的，最冷靜、有氣場的那個進(jìn)了，說話最少、存在感低但是謙讓的那個進(jìn)了，其他的就不曉得了。這是我第一次參加公司的群面，現(xiàn)場的時候覺得表現(xiàn)不錯，后來才知道自己犯了原則性錯誤：第一，papi醬都搞錯了，以為是張全蛋，想一頭撞死；第二，沒有團(tuán)隊(duì)意識，最后一個同學(xué)發(fā)言時間不多，還打斷別人，不給別人機(jī)會；第三，在不該強(qiáng)勢時強(qiáng)勢，在需要總結(jié)時退縮，最后總結(jié)我腦子一片空白，沒有表態(tài)。最開始以為自己一定進(jìn)，多群面幾次，真是覺得初生牛犢不怕虎啊，在群面里表現(xiàn)最好的，肯定不是最激進(jìn)的，而是最能團(tuán)結(jié)人心、獲得集體信任的人。

融創(chuàng)中國控股有限公司行政專員面試題

面試官什么都沒有問，就是在偷看我們在紙上寫了什么。這里特別說明一下，草稿紙也非常重要，如果他特地給你一張白紙的話，這是表現(xiàn)邏輯思維能力與文字表現(xiàn)能力的時候。所以筆記不要亂。
其實(shí)難度一般，只是我沒有經(jīng)驗(yàn)，聽著別人夸我就覺得自己真表現(xiàn)好了呢，后來我才曉得，我那時在團(tuán)隊(duì)里是刺猬，leader對付我這樣的就是順毛摸，我還傻乎乎地以為別人真覺得我說得對呢。

贊一下(20) 踩一下 查看面試題參考答案>>

來到之后先簽到，然后在等候區(qū)等候，等念名字分組，我們是十個人被分到了一個組里，進(jìn)入到一個屋子里，然后大家開始就一個問題展開討論，討論過程中不要過分關(guān)注與一些形式上的東西，要真的沉下心來關(guān)注問題本身，努力找到自己于他人不同的點(diǎn)，不要和別人針鋒相對，畢竟大家都是一個團(tuán)體。

融創(chuàng)中國控股有限公司行政管理員面試題

我們是十個人被分到了一個組里，進(jìn)入到一個屋子里，然后大家開始就《開學(xué)第一課》這個活動如何策劃以及展開進(jìn)行討論，面試官不讓我們在試題上亂畫，在稿紙上記錄自己的問題，分階段展開問題的討論以及總結(jié)。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

填寫簡歷，然后就面試了，現(xiàn)場人很多，等了很久，人力沒有復(fù)式，直接面試的，面試的人員不像人力，像銷售部的經(jīng)理或者總監(jiān)

融創(chuàng)中國控股有限公司人力/行政專員面試題

問原單位的工作內(nèi)容，樓盤信息，問如果落地企業(yè)文化，問為什么選擇融創(chuàng)，問培訓(xùn)效果怎么體現(xiàn)在員工身上，具體怎么操作和實(shí)施，幫助員工深入了解企業(yè)文化

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

在網(wǎng)上寫好簡歷后，電話通知參加面試。參加的是一面，是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。之前參加過一次無領(lǐng)導(dǎo)小組（毫無疑問被刷），有了第一次的經(jīng)驗(yàn)后，我大概對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試有一個初步的概念。這一次面試前我認(rèn)真準(zhǔn)備了自我介紹，然小組發(fā)言的時候表現(xiàn)的較積極。但我一點(diǎn)我沒做好，因?yàn)槁犝f只需要記住組員名字，不需要小組互評，我在自我介紹完之后旁邊的同學(xué)給了我題目，我看到他在看于是我也積極的看起來，想說節(jié)約些時間，結(jié)果被hr發(fā)現(xiàn)（不過hr姐姐蠻好的，看起來像鄰家姐姐），其實(shí)我平時都沒有不尊重人的習(xí)慣（桑心，撿了芝麻丟了西瓜）。還好后來發(fā)言的時候我沒有被影響太多，還是積極發(fā)言，很幸運(yùn)就沒有被刷掉。

融創(chuàng)中國控股有限公司行政職能面試題

1.讓我們結(jié)合自身經(jīng)歷，說說是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)好。
2.給我們小組提了一個建議，讓我們要注意時間掌控，提醒我們在小組討論中沒有一個明確的timer。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>