如同多數(shù)獵頭公司一樣，投簡(jiǎn)歷之后是電話了解情況，之后通過(guò)郵件邀約面試。面試是到達(dá)廣州公司，面試約在早上九點(diǎn)，雖然是早高峰但是最好不要遲到。面試一開(kāi)始是廣州這邊的負(fù)責(zé)人先和你閑聊，新加坡人，喜歡講英文，要聽(tīng)得懂他的口音= =
介紹了基本的情況之后會(huì)安排去打Cold Call，不會(huì)花太長(zhǎng)時(shí)間，每人20個(gè)電話左右。
然后是三位HR輪流1對(duì)1和你talk，都是基本的聊天。問(wèn)一些對(duì)獵頭的了解，之前是否有銷售的經(jīng)驗(yàn)等等。
樓主失敗的原因是面試官反映講話沒(méi)有passion，可能是獵頭都需要強(qiáng)大的激情和活力，雖然樓主本人覺(jué)得自己這方面沒(méi)問(wèn)題，但是可能說(shuō)話習(xí)慣了是邏輯沉穩(wěn)一類，因此面試并未被看好。

HRnet one獵頭顧問(wèn)助理面試題

是否面試過(guò)獵頭
對(duì)公司和獵頭行業(yè)有什么了解
為什么想要做獵頭
做過(guò)最有passion的一件事
應(yīng)聘過(guò)什么行業(yè)或公司
希望從事什么樣的工作

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Hr人很nice，電話里說(shuō)話很溫柔，然后約了faceto face 的一個(gè)面試，談了很多關(guān)于獵頭公司的看法，和自己對(duì)這方面的一個(gè)實(shí)習(xí)時(shí)間的安排

HRnet one獵頭助理實(shí)習(xí)生面試題

關(guān)于獵頭的看法，自己的一些觀點(diǎn)，對(duì)考核制度的一個(gè)想法，能實(shí)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間，有沒(méi)有試過(guò)cold call，能不能接受壓力大的工作，

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首先是HR電話面試，全英文，主要詢問(wèn)之前的工作經(jīng)歷及離職原因，為什么想加入他們公司，對(duì)獵頭了解多少以及為什么想做獵頭。之后約了第二天去辦公室面試，有HR和Team Leader一起，會(huì)有帶壓力的問(wèn)題，放松保持心態(tài)良好即可。

HRnet One助理獵頭顧問(wèn)面試題

1. 和同齡人相比有哪些優(yōu)勢(shì)？
2. 被拒絕多次怎么調(diào)整自己？
3. 3-5年的職業(yè)規(guī)劃

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