首先做自我介紹，然后提問(wèn)，最后可以就自己關(guān)心的問(wèn)題詢問(wèn)面試的人，首輪是地區(qū)經(jīng)理面試，然后是大區(qū)面試，最后是hr電話面試，試用期3個(gè)月，

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主要圍繞之前的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行提問(wèn)，還有上家公司的離職原因，以及選擇我們公司的原因，具體的問(wèn)題:在之前的工作中獲得過(guò)什么榮譽(yù)或者獎(jiǎng)勵(lì)？有什么做的不好可以改進(jìn)的地方？

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一面是在電話里了解一些基本情況，比如現(xiàn)狀，意向什么的。二面首先自我介紹，然后根據(jù)你的介紹提出一些面試官感興趣的問(wèn)題

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1.對(duì)銷售代表職位的理解。2.前一家公司離職原因。3.有什么優(yōu)點(diǎn)。4.對(duì)薪金的要求，之前薪金多少。5.是否可以接受加班，出差？6.談?wù)勛约荷蟼€(gè)工作遇到的最大挑戰(zhàn)，最后怎么解決的？

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主要是問(wèn)了過(guò)往的經(jīng)歷，以及負(fù)責(zé)的工作和區(qū)域。對(duì)待遇方面的要求，直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，然后大區(qū)經(jīng)理又面試了一次。

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問(wèn)的不多，就是一些常規(guī)問(wèn)題。直屬領(lǐng)導(dǎo)面試就是問(wèn)了一些過(guò)往經(jīng)歷，為什么離職以及家庭狀況能否全身心工作。大區(qū)經(jīng)理面試就是問(wèn)有沒(méi)有考慮好，以及一些可能發(fā)生的問(wèn)題，如何解決等等。

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