都是采取線上面試的形式。由人事首先進(jìn)行一面，成功后由市場條線負(fù)責(zé)人再次進(jìn)行二面——————————————還是靠岸足協(xié)杯加時不知羞恥宏偉建筑工作一等獎代表大會第一姍姍

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司市場經(jīng)理面試題

1.首先讓你進(jìn)行自我介紹
2.評價個人優(yōu)缺點
3.做過的項目分享
4.是否能夠適應(yīng)加班
————————————————————— 還是靠岸足協(xié)杯加時不知羞恥宏偉建筑工作一等獎代表大會第一姍姍

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市場部副總親自面試，都是一些常規(guī)的面試問題，雖然沒有通過面試，但是萬達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)特別高，會幫你的職業(yè)規(guī)劃提出建議，覺得受益匪淺。

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司市場經(jīng)理面試題

做簡單自我介紹，以前項目做過最成功的案例是什么，自己的優(yōu)勢有哪些等等，是否愿意接受工作地點調(diào)劑

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1、通過內(nèi)部推薦得到面試機(jī)會
2、首先HR電話面試，簡單了解工作經(jīng)歷，復(fù)試由項目總進(jìn)行面試
3、針對重點工作經(jīng)歷、所經(jīng)手的項目及大型活動進(jìn)行了解和溝通
4、錄取試用期80%工資，轉(zhuǎn)正后11K/月
5、萬達(dá)整體工作較為瑣碎，流程較為繁瑣

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司市場推廣經(jīng)理面試題

1、選出兩段你認(rèn)為最重要的工作經(jīng)歷簡單描述
2、由你主導(dǎo)組織額認(rèn)為成功的活動案例
3、如何分配部門崗位

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