面試過程包括自我介紹、專業(yè)技能詢問、情境模擬、問答環(huán)節(jié)及面試官評估,雙方互動(dòng)以判斷求職者是否適合崗位。
面試官問的面試題:上海安科瑞電氣股份有限公司產(chǎn)品應(yīng)用工程師面試題
面試過程包括自我介紹、專業(yè)技能詢問、情境模擬、問答環(huán)節(jié)及面試官評估,雙方互動(dòng)以判斷求職者是否適合崗位。
一對一簡單問了一下離職原因,是否在職什么的,還有做過什么工作,對工資待遇有什么要求什么的。還有注意了!有很多公司都說自己沒績效只有底薪,其實(shí)都是騙人的,第一次去主管面試給3400,我問他有績效嗎,他說他們公司沒有績效,我天真的以為3400是計(jì)算加班的底薪,后來因?yàn)橐恍┰驔]去。第二次他們?nèi)耸略龠^了1個(gè)月后給我打電話,然后我又去了,是他們經(jīng)理面試。面試點(diǎn)時(shí)候還做了幾張小試卷,都是簡單點(diǎn)題目。然后給我的工資是4200,那時(shí)候我還不知道他們點(diǎn)底薪其實(shí)是2550.后來特地問了一下才知道是2550.我之前工作點(diǎn)公司,不加班稅后都不止4200啊。。。。。
面試官問的面試題:上海安科瑞電氣股份有限公司技術(shù)員面試題
這行干了幾年。都做過什么行業(yè)?這行都做過什么項(xiàng)目?能不能適應(yīng)加班?能不能適應(yīng)出差?還有簡單了解一下生活方面,喜不喜歡住宿舍什么的。
過程還是很順暢的,第一次是hr帶著我去技術(shù)面試,部門領(lǐng)導(dǎo)問些技術(shù)上的問題。第二次就是技術(shù)總監(jiān)簡單的問了些個(gè)人狀況就完了。
面試官問的面試題:上海安科瑞電氣股份有限公司新能源工程師面試題
部門領(lǐng)導(dǎo)面試的技術(shù)內(nèi)容。因?yàn)楫?dāng)作應(yīng)屆生來招,問的不深也不多。
技術(shù)總監(jiān)面得試,問問都是比較廣泛的。比如未來的發(fā)展發(fā)向啥的?技術(shù)上的問題不多。
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