一、面試通知

1、簡(jiǎn)歷獲取聯(lián)系方式后，電話進(jìn)行邀約候選人面試，告知面試時(shí)間、公司地址、部門房間號(hào)、攜帶證件（身份證件、學(xué)歷證書、技能證書）。

2、面試當(dāng)天，與侯選人電話聯(lián)系，確認(rèn)是否前來面試，提醒注意安全。

二、初步溝通

1、候選人到達(dá)，先確認(rèn)姓名以及面試崗位。詢問是否有攜帶相關(guān)證件，引導(dǎo)就座，填寫《應(yīng)聘人員求職登記表》、《應(yīng)聘人員承諾書》。在填寫的過程中，查驗(yàn)學(xué)歷證書。

2、歸還候選人證件，并請(qǐng)其查驗(yàn)是否有損壞。

三、性格測(cè)試

候選人進(jìn)行DISC性格測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)結(jié)束后，打印結(jié)果表并送至面試官）。

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第一個(gè)問題，你幾年后的生涯目標(biāo)是什么？你對(duì)未來的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？

第二個(gè)問題，為什么選擇我們公司呢？

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首先，填寫職位申請(qǐng)表，然后給你看一本關(guān)于網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員的手冊(cè)，看完之后就交流，談到薪酬，工作環(huán)境等，最后等結(jié)果

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你對(duì)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員的理解，主要是做什么的？
你怕不怕吃苦？

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感覺很不專業(yè)，先是hr面，就一個(gè)看起來還不到20的小妹妹的樣子，讓做自我介紹，然后問之前做什么，說了后就沒問了，我再問她崗位涉及內(nèi)容時(shí)，她就說不是很清楚，讓等待部門負(fù)責(zé)人面。

部門負(fù)責(zé)人就談了一下崗位內(nèi)容，問有沒有問題，我說沒。然后我問他工資待遇的時(shí)候，他就說試用期是多少左右，轉(zhuǎn)正工資定不到，根據(jù)試用期表現(xiàn)決定。（這句話感覺很不專業(yè)，給人感覺不靠譜，太懸了）

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自我介紹，之前做什么，現(xiàn)在會(huì)不會(huì)做。?

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