国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

萬達(dá)廣場 834人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

萬達(dá)廣場銷售代表面試經(jīng)驗(yàn)(共5條) 最近更新時(shí)間:2020-08-18

3g銷售代表面試經(jīng)驗(yàn)(北京東城) - 萬達(dá)廣場
2022-09-15 20:39:10 | 社會(huì)招聘
面試過程:

開始hr聊得很好,沒有其他地方。面試過程中也都說得上來。就是不知道他們覺得我的答案怎么樣

面試官問的面試題:

萬達(dá)廣場3g銷售代表面試題

問了以前跳槽和辭職的原因,還有未來的規(guī)劃,還給了我?guī)讉€(gè)方案來判斷他們的區(qū)別,感覺說的不是很好。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

陸云業(yè)務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)(鄭州) - 鄭州萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司
2019-03-12 23:27:26 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

第一部:人力資源主管面試,大概三十分鐘
第二部:技術(shù)主管面試,大概二十分鐘
后續(xù)面試進(jìn)展未知。據(jù)人資主管介紹,后面至少要再面試兩輪,才能真正入職。

面試官問的面試題:

鄭州萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司陸云業(yè)務(wù)員面試題

第一部分人資:家在哪里、戶籍在哪里、現(xiàn)在狀態(tài)(離職?在職?在讀?)、現(xiàn)在薪資、未來期望薪資、為什么想來這里工作,現(xiàn)在錄用你你能多久來任職。、
第二部分技術(shù)主管:原職位中的工作流程、有沒有獨(dú)立領(lǐng)到過技術(shù)檢修、供電系統(tǒng)出現(xiàn)問題之后的解決方式、哪些工作需要你們做,哪些是外包

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

房地產(chǎn)銷售面試經(jīng)驗(yàn)(杭州上城) - 萬達(dá)廣場
2019-03-10 09:52:17 | 校園招聘
面試過程:

一般就是問你對策劃和房地產(chǎn)的理解啊,以前做過的案例和工作經(jīng)歷等等。
往往還要問你對某個(gè)樓盤如何理解,這個(gè)樓盤往往就是這家公司的樓盤,所以事先熟悉一下這家公司和項(xiàng)目的情況是絕對必要的。
很多公司除了常規(guī)的面試,還要進(jìn)行專業(yè)面試,包括萬科都是。以前有人總結(jié)過一般公司房地產(chǎn)策劃專業(yè)面試的幾個(gè)方面的問題:
關(guān)于房地產(chǎn)的,像什么房地產(chǎn)的定義、七通一平、五證一書、容積率等等;
房地產(chǎn)全程營銷策劃的定義,分幾個(gè)階段,每個(gè)階段的具體工作等等;

面試官問的面試題:

萬達(dá)廣場房地產(chǎn)銷售面試題

為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位,你有哪些適合這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn)



以前是否從事過房地產(chǎn)策劃,有過哪些案例


對本地房地產(chǎn)市場的看法,比如問你踩過哪些知名樓盤,對這些樓盤有什么看法等

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1   共 1 頁
相關(guān)公司面試經(jīng)驗(yàn)
最新公司面試經(jīng)驗(yàn)
亚洲无码国产无码日韩强奸无码| 四虎在线成人免费观看| 欧美精品久久久99精品综合天天天| 99免费成人电影| 久久本道综合久久伊人| 四川农村妇女野外毛片BD| 欧美少妇一区二区三区| 中文亚洲经典| 日本天堂在线观看| 国产av无码国产av毛片| 日韩精品人妻一| 国产女女精品视频久热视频| 他掀开裙子把舌头伸进去添视频| 色哟哟~中文字幕| 成人免费视频2018| 久久精品无码一区二区反久久| 中文字幕高清av在线| 香蕉EEWW99国产精选免费| 国产草草久久综合| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 亚洲AV综合伊人AV一区加勒比| 亚洲区视频在线观看| 免费无码又爽又刺激蜜桃AV| 夜夜添无码试看一区二区三区 | 欧美人与动牲交zooz3d| 精品无码成人精品成国三级一级 | 天美性色浪潮AV| 亚洲丰满多毛的大隂户| 国产精品成人免费视频免费直播| 欧美主播一区二区| 人人看人人搞| 亚洲欧洲无码av电影在线观看| 久久精品一品道久久精品9| 国产女女做受ⅩXX高潮| 国产午夜精品福利久久| 全国最大的成人网站| 色网站在线视频| 人妻人人做人人澡人人添| 国内久久婷婷五月综合色| 小妹毛片免费看| 人人摸人人澡人人|