陽光城集團股份有限公司 471人分享
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首先是一面，一面形式是無領導小組對抗討論，總共10個人分成AB組，針對一個問題提出倆套方案，每組各持一個方案分析討論總結，并在最后自由辯論中駁倒對方的方案。我們那組剛開始在討論的時候還是針尖對麥芒的，后來一哥們突然提出可以把倆個方案揉合在一起?。▊€人感覺嚴重跑題，最后他也被刷了），場面變得就和諧了起來，最后給出了個揉合版的方案出來。我個人表現(xiàn)中規(guī)中矩，闡明本方方案的優(yōu)勢，突然對面劣勢，在最后討論綜合版方案時候未參與討論；
初面結果當場出，10進4，很幸運我順利進入了二面，二面是類似于壓力面的2位hr面5位同學的形式，包括我在內倆個工程崗，三個投資崗。其他四個人豐富的個人履歷和實習經歷給我很大的壓力，但是我還是鎮(zhèn)定住了把自己想說的給說了出來。整個流程供你思考的時間不多，所以很多需要臨場思考組織語言，甚至邊考慮邊表達，說話節(jié)奏很重要，吐字盡量清晰。
我對我二面的發(fā)揮并不是很滿意，也可能因為棋逢對手，難掩其形的緣故吧，第二天收到終面通知的時候真的有種被眷顧的感覺，現(xiàn)在等待終面。面到現(xiàn)在真的感覺面試就是個折磨、反思、提高的過程吧，與諸位共勉。
陽光城實習土建工程師面試題
初面無領導對抗辯論題目：現(xiàn)你所處的地產商推出的吉尼斯小鎮(zhèn)在123期銷售量喜人，但是第四期的因為政策影響出現(xiàn)了下跌，請給出推廣方案并駁倒對方方案。
hr面問題： 對崗位的看法；現(xiàn)在只有一個工程崗崗位，請說明為什么選你不選在場另一位的原因。
簡單自我介紹一下，其余主要問了一些關于材料的理論知識，對現(xiàn)場管控不是很重要的東西，也可能跟面試官有關系吧
面試官問的面試題：陽光城集團股份有限公司主任土建工程師面試題
材料管理的問題，主要是鋼筋和石材的指標參數(shù)。但是面試官很理論，而且還把我正確的答案當成錯的了，比較尷尬，哈哈
群體面試，在廈大開完宣講會之后就直接進行現(xiàn)場面試，面試完當天晚上就得到通過初試的消息，然后在第二天上午直接進行復試。復試的情況是十個人一組。十個人一組進行辯論情況的復試。
面試官問的面試題：陽光城集團股份有限公司建筑設計師面試題
復試時，抽到的題目是“共享產權房”該不該全國推廣。十個人分成正反兩組進行辯論，hr在介紹完流程后不會說任何一句話，全過程都由自己去執(zhí)行。最后，要得出一個結論，讓十個人當中的一個人進行總結。