前一天短信通知面試，第二天進(jìn)行面試，面試時(shí)線下面試，小組面試的形式，大家各自抽題準(zhǔn)備即興演講，演講時(shí)間還要包括自我介紹，面試題目大多都是近幾年比較熱門的話題

萬科人事主管兼法務(wù)人員面試題

首先是針對(duì)大家提出問題自愿回答，然后針對(duì)甲的回答向乙提問，主要考試你是否真的認(rèn)真關(guān)注大家。其次，針對(duì)本人提出問題，想你問一些基本問題，但都不會(huì)太難，但不是每個(gè)人都會(huì)接到提問。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

。實(shí)際上小組討論也不需要在題目上準(zhǔn)備，關(guān)鍵是在平時(shí)說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業(yè)主入戶抽簽問題，基本上每個(gè)人都發(fā)了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏于細(xì)枝末節(jié)（如概率計(jì)算方法）或者是自己的專業(yè)知識(shí)，而沒有認(rèn)清要解決的核心矛盾；有的人搶話太兇，發(fā)言過長(zhǎng)，沒有合作精神，反而給hr留下不好的印象。凡此等等，只有經(jīng)歷過實(shí)際這樣的面試才能體會(huì)到。在這里只想提醒各位想進(jìn)入下一輪的同學(xué)們一點(diǎn)：萬科是非常注重合作態(tài)度和共贏精神的企業(yè)，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顧到各個(gè)”組員“的發(fā)言和情緒；我還沒有見到單打獨(dú)斗大殺四方的leader進(jìn)入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學(xué)歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡(jiǎn)歷多出彩，如果自己不表現(xiàn)出實(shí)際溝通能力，是很難笑到后面的。一面時(shí)間為半小時(shí)左右，一定要掐表，到時(shí)間了還有重要的話沒說，只能怪自己。?

萬科物業(yè)法務(wù)專員/助理面試題

、

為什么選擇萬科



2、

最討厭的人是誰？你是怎么跟他相處的？



3、

對(duì)不起人和別人對(duì)不起你的例子



4、

大學(xué)重來一遍怎么過？



5、

大學(xué)的規(guī)劃，有沒有什么明確的目標(biāo)？



6、

最成功的一件事情？（請(qǐng)簡(jiǎn)述你在大學(xué)期間最讓你有成就感的一件事情。當(dāng)中你遇到了哪些困難，是如何解決這些困難的？你對(duì)自己的哪些表現(xiàn)最為滿意）



7、

你大學(xué)期間壓力最大的一件事情是什么？（最大的挑戰(zhàn)例子？）



8、

最大的挫折是什么？（舉例介紹你遇到的最大困境并如何克服？）?

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1.網(wǎng)申加測(cè)評(píng)的方式。企業(yè)會(huì)在大量的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中篩選，個(gè)人認(rèn)為這一環(huán)節(jié)的學(xué)歷還是很重要；測(cè)評(píng)巨難，時(shí)間很短，以行測(cè)為主，但是最后一個(gè)資料分析很簡(jiǎn)單，所以大家只要堅(jiān)持到最后放好心態(tài)就好了；
2.群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。致勝法寶：1.把握節(jié)奏，控場(chǎng)能力；2.觀點(diǎn)新穎，能推動(dòng)進(jìn)程；
3.結(jié)構(gòu)化面試，和HR單面，很eazy,只要做好自己就好了；
4.專業(yè)面，一般而言專業(yè)面不會(huì)刷人；
5.終面；一分鐘自我介紹；一分鐘你最成功的事情；一分鐘你最失敗的事情。

萬科地產(chǎn)法務(wù)專員面試題

1.你認(rèn)為你做的最成功的事情和最失敗的事情是什么？
2.在武漢讀書，家在湖北，為什么想去蘇州？
3.你簡(jiǎn)歷里面的一些情況，你覺得從你實(shí)習(xí)中你收獲了什么？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>