一開始先是人事專員面試，問比較簡單的問題，基本上也就是面試所問的，也比較客氣。接著是人事經(jīng)理和用人部門一起面試，就開始問很多關于工作經(jīng)驗方面的問題，大體也沒什么特別的，但感覺用人部門的經(jīng)理本身文化也不是很高，談吐一般，講話比較直接，其他也沒什么特別的了

廣東原尚物流股份有限公司車輛管理副經(jīng)理面試題

問家庭背景，還是問對工作崗位的看法，如何管理，以前是怎么管理的，基本上也都跟一般公司問的差不多。還談了薪資問題，不過給出的薪資一般，不高不低，就不知道加班情況和工作量如何。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

先人事面，接著科長面，接著部長面，接著去增城總監(jiān)面。最后發(fā)現(xiàn)這個職位天天掛在網(wǎng)上，讓一批又一批求職者過去面試，給人感覺招而不聘

廣東原尚物流股份有限公司倉庫科長面試題

你的以前工作內容，為什么離職，遇上異常問題如何對應，如何面對客戶的投訴，如何管理手下。

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

前臺填寫簡歷（里面有一些面試問題）-HR面試-具體面試職位的部門負責人面試

廣東原尚物流股份有限公司物流專員面試題

1.自我介紹
2.HR針對之前工作經(jīng)歷提問
3.HR簡單詢問下背景
4.面試者闡述自己的優(yōu)缺點
5.部門負責人詢問簡單介紹工作并詢問面試者對工作的理解，覺得自己哪些方面適合
6.工資洽談

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>