收到人事部邀約電話，約定隔日上午參加首輪面試。首輪面試前，人事助理讓填寫了一張入職申請表，填寫自己的基本信息，其實就是按照網(wǎng)上簡歷再填一遍，填完后一個號稱是人事主管的進(jìn)來，讓做自我介紹，然后看著剛寫的簡歷問往年工作經(jīng)歷，告知首輪只是簡單溝通，做個了解，然后介紹公司的背景、歷史，再初步介紹公司主要做的保險內(nèi)容，然后問跳槽原因，人生最巔峰想要達(dá)到多少薪資？然后聊聊自己的工作經(jīng)歷，說在這里好好干，可以實現(xiàn)人生的巔峰薪資。然后說后面一輪是參加事業(yè)介紹會，會后需要進(jìn)行評測，這個測評很重要，能篩選出公司想要的人才的畫像，只有通過者才能參加第三輪面試。然后約定參加時間，并按時參加了事業(yè)介紹會。這主要是一個成功升級到百萬年薪（AM級別）的領(lǐng)導(dǎo)來介紹自己的成功經(jīng)驗，以及對公司的詳細(xì)介紹、保險的意義、未來發(fā)展空間探討、招聘崗位與培訓(xùn)計劃、晉升機制等，最后就是性格測評。測評后的第二天就收到了下輪面試通知，目前還未參加該輪面試。

中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管面試題

1.請自我介紹
2.對我們公司有了解嗎？
3.你未來期待能達(dá)到的最高薪水是多少？
4.你覺得你能在未來多少年內(nèi)實現(xiàn)你預(yù)期的最高薪酬？

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一共三輪，在正式面試前，會有一個初次面談，談話對象是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo)。
在之后會進(jìn)行三輪面試，每輪間隔不超過一周，每次面試時長大概為0.5-1小時，基本的當(dāng)場出結(jié)果。

第一輪面試后，會發(fā)放一個project 200 list，讓你回去整理，下一輪面試會用到。

在第二輪面試通過后，會要求提供很多個人資料，比如身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)證明、個人收入流水、征信報告、個人白底證明照之類的。

中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司壽險規(guī)劃師面試題

第一輪：會由一位你未來領(lǐng)導(dǎo)的同級別人員進(jìn)行1v1面試，主要了解你的過往經(jīng)歷，過往工作遇到的最驕傲和最挑戰(zhàn)的事情是什么？以及你對保險行業(yè)的認(rèn)知
第二輪:會由你未來領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行1v1面試，主要了解你的離職原因，人生目標(biāo)
第三輪：會由再高一級的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，需要你帶來一位對你最有影響的親友（比如家長或者配偶）

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獵頭主動找到我，說是管理崗位，負(fù)責(zé)管理包括人員、財務(wù)及培訓(xùn)等事項，具體要和公司面談較好，于是同意面談。面談時間非常久，對我直接提出的具體職位描述以及工資構(gòu)成問題不直接作答，聊很久之后才慢慢拋出了所謂的管理職位是銷售管理，簡單來說就是帶領(lǐng)銷售團隊推銷保險。

中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司管理崗位面試題

首先是個人簡單介紹，問問有什么管理經(jīng)驗，之后就是些聊天類型的，詢問公司的職位描述和工資構(gòu)成也拖非常久，要按照面試官的節(jié)奏聊完天后才告知是銷售類崗位。建議不打算找銷售、推銷類工作的朋友，接到保險類公司的主動招聘電話后，第一時間問清工作內(nèi)容及薪資構(gòu)成，無法在電話中就清晰的回復(fù)的，要面試才能談的，就沒必要再浪費時間談下去了，不要被所謂的管理崗位這樣模糊的概念所迷惑。

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先自我介紹，問一些你認(rèn)為前公司讓你學(xué)到了什么，之前工作的最大的挑戰(zhàn)，個人的優(yōu)勢和不擅長的東西，未來找工作看重什么等等，然后后續(xù)是對方介紹他們保險的不同之處，理念和營銷手段不同，當(dāng)中會結(jié)合你之前說的內(nèi)容講他們公司和保險行業(yè)很有發(fā)展前景之類的。整個過程就是很想聊天，沒有壓力，個人覺得有話術(shù)。最后會加你微信，讓你看個視頻，再做個性格測試。over

中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司營業(yè)部管理崗面試題

前公司讓你學(xué)到了什么，之前工作的最大的挑戰(zhàn)是什么，個人的優(yōu)勢是什么，個人不擅長的東西，你認(rèn)為目前各行業(yè)發(fā)展如何并舉例，未來找工作看重什么（給一些備選，比如薪水，行業(yè)發(fā)展，balance，晉升等等

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