首先進(jìn)行自我介紹，有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。?面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。?

中國(guó)平安（PINGAN保險(xiǎn)公司客戶經(jīng)理面試題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么?
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。?

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作?
結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。?

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯?
畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。?

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第一次面試是由公司人力資源部的主管進(jìn)行的，當(dāng)天參加應(yīng)聘的大概30多人。先在一個(gè)單子上填寫個(gè)人信息，第二張單子是寫3個(gè)最理想的職位以及原因。 面試需要攜帶學(xué)歷學(xué)位的復(fù)印件，身份證復(fù)印件，還有一寸照片。 面試過程，8人一組，只是簡(jiǎn)單進(jìn)行自我介紹，當(dāng)天便能夠出面試結(jié)果。

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后中間的男人就針對(duì)兩組其中某些人提問，問題也比較尖銳。。。。本來(lái)以為被點(diǎn)到的人會(huì)比較有機(jī)會(huì)，其實(shí)不然，最后結(jié)束時(shí)那個(gè)男的說(shuō)問的時(shí)候hr姐姐其實(shí)一直在觀察其他人的臉部表情，汗，有必要搞這么神奇嗎？只是面試個(gè)商務(wù)客戶經(jīng)理，說(shuō)白了就是sale信用卡的。。

然后問有沒有人要提問，其中一人問為什么來(lái)到要等這么久，結(jié)果那男的說(shuō)是故意的，很賊。。。確實(shí)我在等的時(shí)候旁邊有兩個(gè)人都走了

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筆試面試經(jīng)歷：
一面是群面，問題是經(jīng)典的排序問題，我們小組9個(gè)人，這輪淘汰了4個(gè)，5人進(jìn)入下一輪

二輪是筆試，內(nèi)容是ＩＱ和EQ，不難

三輪是三對(duì)五，三個(gè)面試官，5個(gè)面試者，每個(gè)人自我介紹，然后根據(jù)自我介紹內(nèi)容面試官提問。

四輪是一對(duì)一，部門領(lǐng)導(dǎo)單面

無(wú)論是一對(duì)一，分公司老總面

中國(guó)平安（PINGAN保險(xiǎn)公司neiqin面試題

一面是群面，問題是經(jīng)典的排序問題，我們小組9個(gè)人，這輪淘汰了4個(gè)，5人進(jìn)入下一輪

二輪是筆試，內(nèi)容是ＩＱ和EQ，不難

三輪是三對(duì)五，三個(gè)面試官，5個(gè)面試者，每個(gè)人自我介紹，然后根據(jù)自我介紹內(nèi)容面試官提問。

四輪是一對(duì)一，部門領(lǐng)導(dǎo)單面

無(wú)論是一對(duì)一，分公司老總面1、自我介紹一下

2、為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位

3、怎么看待保險(xiǎn)行業(yè)?

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