首先填一些相關(guān)信息，然后做兩頁(yè)跟崗位相關(guān)的題目，包括一些心理問(wèn)題，然后就人力主管面試，主要就簡(jiǎn)歷提一些問(wèn)題，然后確定一下工作時(shí)間，最后說(shuō)等一到兩天會(huì)發(fā)結(jié)果通知。

北京航天測(cè)控技術(shù)有限公司人力實(shí)習(xí)生面試題

首先先自我介紹，然后就實(shí)習(xí)經(jīng)歷提一些問(wèn)題，問(wèn)了一下專業(yè)能力，然后給出情景應(yīng)對(duì)方案，就一些基本的問(wèn)題，整體難度不大

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在學(xué)校參加招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)自我介紹，然后講了幾個(gè)參與過(guò)的項(xiàng)目，面試的時(shí)候主要問(wèn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)問(wèn)的比較詳細(xì)。

北京航天測(cè)控技術(shù)有限公司fpga硬件工程師面試題

面試官主要是根據(jù)我的簡(jiǎn)歷問(wèn)的問(wèn)題，就是自己所做的項(xiàng)目涉及到的知識(shí)點(diǎn)都問(wèn)道到了項(xiàng)目中作品采集通道數(shù)多少；
項(xiàng)目中作品采集速率多高；
項(xiàng)目中作品存儲(chǔ)容量多大；

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1.人力簡(jiǎn)單篩選簡(jiǎn)歷
2.技術(shù)一面，一般是部門經(jīng)理過(guò)來(lái)面試（這面過(guò)了基本就沒(méi)啥問(wèn)題）
3.技術(shù)二面，一般會(huì)增加總師提問(wèn)

北京航天測(cè)控技術(shù)有限公司硬件工程師面試題

通常情況會(huì)直接提問(wèn)當(dāng)前項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)就要看當(dāng)前需要什么項(xiàng)目的人才了，不一定的。

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