初面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，圍繞一個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論，考察表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、協(xié)調(diào)能力等，復(fù)試是一對(duì)一，領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)化面試提出問(wèn)題我回答

方太集團(tuán)人事專員面試題

一對(duì)一復(fù)試環(huán)節(jié)提問(wèn)的，例如期望薪資，自我介紹，工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃，對(duì)人力資源管理的理解，對(duì)什么模塊有發(fā)展期望

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業(yè)務(wù)面試3人一組，面試的并不是人資的總監(jiān)，而是供應(yīng)鏈部門(mén)的總監(jiān)，比較嚴(yán)格，提問(wèn)比較尖銳，基本壓力面。

方太集團(tuán)人力資源面試題

專業(yè)與人資不相關(guān)為什么選擇這個(gè)崗位？
公司規(guī)定比例裁員，但老總認(rèn)為每個(gè)人都很出色，給不出被裁的員工，問(wèn)作為HR如何協(xié)調(diào)？
公司分配年終獎(jiǎng)比例時(shí)，某部門(mén)老總認(rèn)為其部門(mén)貢獻(xiàn)最大應(yīng)得到別的部門(mén)更高的年終獎(jiǎng)分配比例，而不是全部門(mén)一碗水端平，問(wèn)作為HR如何解決此事？

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先是宣講會(huì)后出面一對(duì)一，第二天無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，會(huì)刷很多人，然后結(jié)構(gòu)化面試，業(yè)務(wù)面試…方太文化主要是儒家思想，比較看中應(yīng)聘者的道德素質(zhì)，還有工資待遇挺好的，反正面試難度系數(shù)比較大

方太集團(tuán)人力資源助理實(shí)習(xí)生面試題

1.你最崇拜的人
2.最失敗的一件事
3.你覺(jué)得你的性格怎么樣
面試官還會(huì)問(wèn)你你的優(yōu)勢(shì)，為什么應(yīng)聘我們公司

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