面試比較簡單，顯示HR電話聊，然后就是去現場用人部門和領導輪流的面試，之后就去了新一輪的領導面試，面試的問題關注的是工作的穩(wěn)定性和在校的一些經歷，并不太在意工作上的經歷。

北京東軟望海科技有限公司ERP實施工程師面試題

面試官提出的問題有上一段工作為什么離職
家里的情況包括父母的工作啊居住地點等等
期望的薪酬，和對于新工作的看法與個人的職業(yè)發(fā)展的看法

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問了問實施過的項目，接觸過醫(yī)療行業(yè)軟件沒有，面試很順利，領導也很和善，不錯得公司,大膽得回答就行。

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問了問實施過的項目，接觸過醫(yī)療行業(yè)軟件沒有，對于以后發(fā)展有什么想法，對于醫(yī)療行業(yè)有什么期盼，對于公司有什么期盼。

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主要是看個人的應對能力，對專業(yè)知識沒啥要求，主要是應對能力和學習能力，態(tài)度很重要，盡量說想要虛心學習，對于公司安排一定服從，但是不要太直白

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首先自我介紹，然后開始問如果客戶提了需求但是公司又不給你搞的話你怎么應對，你對于出差怎么看，如果公司需要你經常出差你怎么辦？等等

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