從宣講會到終面 面的營銷管理培訓(xùn)生 也是處女面 無小組的時候發(fā)言并不是很多 感覺自己沒過 但是過了 二面視頻面 是組織我們宣講會的一個區(qū)域總面的 全程面試很輕松很流暢 問一些關(guān)于簡歷 或者說深挖簡歷和對公司的看法 營銷方面的看法
終面是一對三壓力面 自我介紹 然后還是對簡歷的深挖 深到問我一些在學(xué)校參加籃球比賽的事情 感覺很不相信的樣子 讓我很反感 然后問我有沒有什么特別大的失敗的地方 我就說在我初期做一些項目的時候遇到一些問題 然后那個老總直接說 你沒有經(jīng)歷過特別大的失敗 我很質(zhì)疑你有沒有能力勝任營銷崗的抗壓 我就納悶了 東原是喜歡招l(wèi)oser嗎 然后問我自己做的一些項目 三個人真對簡歷不停的深挖 就好像我全是在騙他們一樣 因為本人的經(jīng)歷可能偏多一點 都是自己創(chuàng)業(yè) 做一些小生意 后來本人因為是一名體育生 面試官對于我的專業(yè)方面也一直有所質(zhì)疑 那么本來就是專業(yè)不限 你們不想要什么專業(yè)也可以明著說我覺得

東原地產(chǎn)市場面試題

總之給我的感覺很不好 而且待遇方面第一年沒有傭金也是我無法理解的一點 報的上海崗要給我分配到蘇州 現(xiàn)在拿到華潤 旭輝 金茂的offer 我只想說營銷的崗位和專業(yè)真的沒有特別大的關(guān)系 如果真的想進 終面還是要做好準(zhǔn)備

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一面和其他房地產(chǎn)企業(yè)不一樣，是兩個HR面試，比較常規(guī)的HR問題，但是問題密度比較大，因此要反應(yīng)比較快。

二面是當(dāng)天一面結(jié)束就通知了，我是第二天下午過去面試的，但是下午基本都是投資拓展，工程，設(shè)計崗的，所以下午面試的時候沒有部門領(lǐng)導(dǎo)，我等到最后只有公司HRD，面試的問題和一面差不多，但是HRD更有經(jīng)驗，講究準(zhǔn)確的回答他的問題，不會聽你講故事，看我是當(dāng)天最后一個面試者，還給我了一些反饋，但是我有些回答不是很好，因此沒有收到終面通知。

東原地產(chǎn)市場研究員面試題

一面的問題：
1. 為什么選擇東原地產(chǎn)？
2. 你如何進行一家城市的房地產(chǎn)市場分析？
3. 為什么選擇地產(chǎn)公司？（因為自己之前的實習(xí)經(jīng)歷都是在證券相關(guān)公司，沒有地產(chǎn)實習(xí)經(jīng)驗，所以這個問題去面地產(chǎn)的時候都會被問到）
4. 問了一下我研究生期間寫的一個課題，有什么結(jié)論？
5. 讀書期間做過最成功的3件事？
二面：
1. 最成功的3件事？
2. 有沒有做過重復(fù)性無聊的工作？感受如何？
3. 你的同學(xué)朋友如何評價你？
4. 有沒有因為不細(xì)心犯過一些錯誤？

還有一些記不太清了

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1.申請了暑期實習(xí)生的營銷崗，網(wǎng)申
2.網(wǎng)申-初試以錄視頻的方式代替-電話復(fù)試-1對2終試
3.初試（自我介紹和回答為何加入公司，對崗位的理解，最有成就感的一件事），電話面（對崗位理解、自己的優(yōu)勢），1對2終試（人力總以及營銷總，包括對地產(chǎn)行業(yè)的理解，對崗位的理解，上一段實習(xí)經(jīng)歷的成就與挫折等等，還問愿不愿意發(fā)傳單，愿不愿意賣房達(dá)到一定銷售額才能成為管培生）
4.終面掛，未被錄取
5.前期流程都很人性化，網(wǎng)申很方便，hr很和善，印象不錯。終面的各種問題都不是很尊重人，尤其是發(fā)傳單，985碩用來做十幾塊一小時的發(fā)傳單？？秋招完全不會考慮該公司了。

東原地產(chǎn)營銷面試題

1.自我介紹
2.三個核心優(yōu)勢
3.對房地產(chǎn)行業(yè)的看法與理解
4.對崗位的理解
5.過去實習(xí)經(jīng)歷的收獲與挫折
6.愿不愿意發(fā)傳單，愿意發(fā)多久的傳單
7.是否接受賣房達(dá)到一定銷售額才能成為管培生

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先是人資主管姐姐面試，問題犀利，會抓住細(xì)節(jié)問原因和對策（涉及題型保密），這里大致可以對面試者的經(jīng)歷和應(yīng)變和人格進行了解，然后就是我第一次遇到的——人力資源老師面試專業(yè)問題，這是一個題庫，隨機抽取的。
過了這一關(guān)（我覺得最難的一關(guān)），然后是經(jīng)理和工程總面試，還好，都是做現(xiàn)場的，問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要看管理經(jīng)驗和邏輯。
后面比人力資源主管老師簡單就在這里——人力主管老師拿的可是強制性條文，只有對錯，沒有左右，這也是對專業(yè)素養(yǎng)最直接的考核。
之后就是人資總監(jiān)面試，如果之前不是標(biāo)桿企業(yè)的話，需要有自信心去回答問題，當(dāng)然，更重要的是項目管理經(jīng)驗，如果有估計可以加分。之后就是背景調(diào)查和談薪。
東原是家優(yōu)秀的企業(yè)，人際關(guān)系簡單，氛圍活力進取有趣。
人力資源主管姐姐外冷內(nèi)熱，顏值高，處久了發(fā)現(xiàn)真的很好！

東原地產(chǎn)土建工程師面試題

大致兩類，經(jīng)歷類和專業(yè)類。自我介紹是看邏輯的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。誠實回答，平心靜氣梳理要點回答很重要。專業(yè)類是無法惡補的，還是靠積累。

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目前只經(jīng)歷了初面，HR有點驚訝，她說面試人數(shù)比預(yù)計的要多；
校招總共講了2個多小時，公司的方方面面都有提到；
薪水大概12w+，感覺還可以
2天后收到復(fù)試通知

東原地產(chǎn)營銷管培生面試題

兩個面試官，2對1形式，先抽題，準(zhǔn)備大概5-10分鐘，之后會有現(xiàn)場模擬銷售；
模擬銷售之前會針對簡歷提問；
1.自我介紹
2.實習(xí)中遇到的困難；如何解決的
3.理想中的工作
4.最成功的三件事

銷售模擬：先抽場景，再抽物品。每個人都不一樣，我的是在寫字樓銷售iphone11 Pro
比較麻煩，得去查去記11的賣點、功能，但模擬的時候可以揪住幾塊重點談，HR是一定會不配合的，不管最后成功推銷了沒，堅持到最后就行

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整體較為輕松，面試分兩輪，聚焦專業(yè)知識，哈哈這什么的都是。來到一別就3了、你是不是要跟他在什么??、哈哈?、來時打電話的一種渠道銷售了頭條文章在微博搜索了

東原地產(chǎn)專業(yè)土建工程師面試題

1.自我介紹、如何落實過程質(zhì)量管理、進度管理出現(xiàn)滯后怎么進行糾偏處理、成品住宅，售后管理要點，如何提高客戶滿意度

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