從宣講會到終面 面的營銷管理培訓生 也是處女面 無小組的時候發(fā)言并不是很多 感覺自己沒過 但是過了 二面視頻面 是組織我們宣講會的一個區(qū)域總面的 全程面試很輕松很流暢 問一些關(guān)于簡歷 或者說深挖簡歷和對公司的看法 營銷方面的看法
終面是一對三壓力面 自我介紹 然后還是對簡歷的深挖 深到問我一些在學校參加籃球比賽的事情 感覺很不相信的樣子 讓我很反感 然后問我有沒有什么特別大的失敗的地方 我就說在我初期做一些項目的時候遇到一些問題 然后那個老總直接說 你沒有經(jīng)歷過特別大的失敗 我很質(zhì)疑你有沒有能力勝任營銷崗的抗壓 我就納悶了 東原是喜歡招l(wèi)oser嗎 然后問我自己做的一些項目 三個人真對簡歷不停的深挖 就好像我全是在騙他們一樣 因為本人的經(jīng)歷可能偏多一點 都是自己創(chuàng)業(yè) 做一些小生意 后來本人因為是一名體育生 面試官對于我的專業(yè)方面也一直有所質(zhì)疑 那么本來就是專業(yè)不限 你們不想要什么專業(yè)也可以明著說我覺得

總之給我的感覺很不好 而且待遇方面第一年沒有傭金也是我無法理解的一點 報的上海崗要給我分配到蘇州 現(xiàn)在拿到華潤 旭輝 金茂的offer 我只想說營銷的崗位和專業(yè)真的沒有特別大的關(guān)系 如果真的想進 終面還是要做好準備

目前只經(jīng)歷了初面，HR有點驚訝，她說面試人數(shù)比預計的要多；
校招總共講了2個多小時，公司的方方面面都有提到；
薪水大概12w+，感覺還可以
2天后收到復試通知

兩個面試官，2對1形式，先抽題，準備大概5-10分鐘，之后會有現(xiàn)場模擬銷售；
模擬銷售之前會針對簡歷提問；
1.自我介紹
2.實習中遇到的困難；如何解決的
3.理想中的工作
4.最成功的三件事

銷售模擬：先抽場景，再抽物品。每個人都不一樣，我的是在寫字樓銷售iphone11 Pro
比較麻煩，得去查去記11的賣點、功能，但模擬的時候可以揪住幾塊重點談，HR是一定會不配合的，不管最后成功推銷了沒，堅持到最后就行

由于想進東原，看見學校群里發(fā)的東原招大使能有pass卡后，我就投了，本來也沒報啥希望，因為我簡歷都沒改，還是投景觀崗的簡歷，結(jié)果第二天下午就收到了短信，但我沒看到，晚上11點接到了東原打來的電話，說明天上午面試，由于上午有事情耽擱，約了下午1：30，到公司的的時候還有另外兩個來面試的。面試地點是個小會議室，1對3，問一個問題，分別回答，有個重大的研究生和本科生，重大研究生那位表現(xiàn)很好，最后應(yīng)該留下了的。

1.你對東原的印象是什么？
2.為什么選擇你做校園大使，而不是別人，你有什么特殊才能？
3.你曾經(jīng)經(jīng)歷困難最后做成功或者失敗的事情？
4.你覺得為什么校園大使要在招聘群里打早安call和晚安call？（加試重大研究生那個）

初面是ai面試，隨機五個問題+兩個地域選擇題。前五個問題類似結(jié)構(gòu)化面試，看完問題后錄不超過2min的小視頻抽到的五個問題分別是“自我介紹”、“喜歡和不喜歡的工作環(huán)境/公司氛圍”、“和他人一起提出創(chuàng)新方案的經(jīng)歷”、“團隊意見不一致怎么辦”、“團隊組織溝通經(jīng)歷”。復面是1對1，主要深挖簡歷，最后面試官會讓問她一個問題。

初面（ai面試）抽到的五個問題分別是“自我介紹”、“喜歡和不喜歡的工作環(huán)境/公司氛圍”、“和他人一起提出創(chuàng)新方案的經(jīng)歷”、“團隊意見不一致怎么辦”、“團隊組織溝通經(jīng)歷”。
復面主要問簡歷相關(guān)，被“嫌棄”實習經(jīng)驗不夠（掛掉的主要原因）

面試的過程比較輕松，一個武漢的hr小姐姐面的，全程其實問了蠻多的問題，很多時候回聆聽，或者是引導你回答，也會根據(jù)你的回答跟你進行進一步的交流，總之過程還是比較輕松愉快的，氛圍不算壓抑。

問了一些專業(yè)性的問題，比如你對人力資源的理解，有沒有接觸過相關(guān)的課程，然后還有很多關(guān)于簡歷上面的事情，問的問題還是比較多的，簡歷上面的很多細節(jié)?還有一些自己從事人力資源的優(yōu)勢啊？有沒有讀過人力資源相關(guān)的書籍??？等等

一般面試的人都在20分鐘以上，可能我回答的不好，所以面試時間比較短只有十五分鐘不到，面試官態(tài)度很好。

1.自我介紹
2.你的優(yōu)勢是什么？
3.簡歷上有關(guān)實習的具體經(jīng)歷
4.有什么要問我的？
5.有沒有參加宣講會？