Part1:動機(jī)問卷(不計(jì)時)。根據(jù)給定陳述判斷陳述將如何影響個人在工作中的動力。
Part2:性格問卷(不計(jì)時)。給定3個陳述，選擇最符合自己的和第二符合自己的(即符合程度排序)。
Part 3:綜合能力(24題，限時36min)。強(qiáng)烈推薦正式開始前一定要做他的練習(xí)題，去找思路。這一部分主要包括了幾種類型的題目:
1.時間安排:給了一些固定的時間安排，再提出一些任務(wù)，要求你將任務(wù)安排進(jìn)目前的schedule里。
2.數(shù)值計(jì)算:給一個具體案例，告知其中變量的一些數(shù)量關(guān)系等，要求你計(jì)算變量值、比例等。最后答題
的模式基本是畫出相應(yīng)的柱狀圖/餅狀圖(拖動邊界線即可改變數(shù)值)。
3.圖形規(guī)律:根據(jù)所給的幾個圖形尋找規(guī)律，推斷下一個圖形應(yīng)該是什么樣的(非選擇，需要自己畫出來)
4.邏輯推理:給定很多條件(比如:Harry和Nick座位中間隔了一人;Harry不坐中間…)，根據(jù)條件進(jìn)行推理，形式包括:分配辦公室/座位順序，月歷安排等。
這一部分限時，時間還是比較緊張的，而且答題后不可返回，需要自己把握時間&正確率的平衡。

巴斯夫管培生面試題

人才測評用的是SHL系統(tǒng)。不需要開攝像頭。郵件里未提及ddl
測評一共分為3個部分，3個部分可以分開完成，但每個部分需一次性完成。測評全部為中文。

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先是網(wǎng)申，建立初篩通過以后，就會收到兩封郵件，一個是AI面，有英文和中文題目，還有一個就是歐通的行測的題目，不難

BASFmarketing officer面試題

“成長”畢業(yè)生計(jì)劃的AI面試有很多套不同的題，不同同學(xué)收到的問題可能不一樣。

其中，問題有6個，5個中文，1個英文。

有同學(xué)之前碰到的問題包括：

什么時候你覺得學(xué)習(xí)新東西？

你會發(fā)起或參加同學(xué)、朋友的聚會嗎？在這種集體活動中經(jīng)常扮演擔(dān)任什么樣的角色？

朋友/同事眼中的你是什么樣的？

如何開展一個新項(xiàng)目？如何鼓勵大家參與？

遇到過的最大挫折的事情？如何克服的？

（英文）如果你負(fù)責(zé)一個跨部門合作的項(xiàng)目，其中一個人因?yàn)橐恍┰虿桓闪耍墓ぷ鬟€沒有做完，你會怎么做？

在線測評：

往年的情況主要是邏輯推理、言語理解、計(jì)算題等

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校園招聘
HR校招初面 直屬領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)面 部門領(lǐng)導(dǎo)面 均為單面
問題：大學(xué)學(xué)得最好的一門課？為什么？
大學(xué)學(xué)的最差的一門課？
分享你作為領(lǐng)導(dǎo)者怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的？取得了什么樣的成果？還有沒有提升改進(jìn)的空間？（英語）

巴斯夫安全工程師面試題

領(lǐng)導(dǎo)給你布置了不清晰的任務(wù)，你怎么辦？
反思是自身理解不足還是領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)不夠，帶著自己的想法去找領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，核實(shí)后再開展工作。
舉一個跨部門合作的時候產(chǎn)生爭議的例子？事情是怎么解決的？你在其中扮演什么角色？

你是如何提升自己的工作技能的？為什么？

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投遞簡歷之后大概一個星期HR會電話做初步溝通
問的問題大概有以下：
前面的工作經(jīng)歷
婚育情況（特別看重）

過了HR這關(guān)之后，大概三五天會和你約線下面試。
線下面試是和用人部門的面試。
面試會深挖簡歷，針對簡歷和崗位可能面臨的問題進(jìn)行提問。

巴斯夫officer面試題

1、婚育情況（劃重點(diǎn)），已婚未育的他們可能不是很想要哈~
2、自我介紹
3、針對簡歷進(jìn)行提問，看和崗位的匹配度如何
4、薪水，HR第一輪溝通的時候就會問期望薪資。會壓薪資，建議往高一點(diǎn)報(bào)

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面試安排在上海工廠，到達(dá)指定地點(diǎn)后會有工作人員簽到，并且班車直接將一批面試者送到工廠。我們進(jìn)接待大廳后，直接被分組，觀看一段安全教育視頻，接著就被安排到一個會議室。一面是單人pre+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組合，一面結(jié)果會在晚上通知，通過的面試者才會被安排到下一輪部門面。

巴斯夫財(cái)務(wù)崗面試題

前程無憂上遞交了網(wǎng)申，第一步是ai面試，完成后過了大概一周收到了ot，主要是一些圖形推理，數(shù)字推理的問題，難度比較大。又過了一周收到了線下測評的通知。樓主失敗的主要原因是沒有安排好時間。面試是下午3點(diǎn)20，買了當(dāng)天最早的動車票，坐地鐵匆匆忙忙到了班車接送的地點(diǎn)，沒有時間吃午飯，也非常疲憊，于是饑腸轆轆地開始面試。單人pre之前會有半小時準(zhǔn)備時間，材料是全英的，閱讀量比較大，樓主也沒有帶手表，在hr提示還有十分鐘到時間的時候，還有兩頁沒有看完，語言也沒有組織好。于是pre的時候就知道自己差不多涼涼。單人pre是15分鐘，包括演講和提問。之后是小組討論，用的是相同的材料。全部完成后，會有班車再將所有人送到地鐵站口。當(dāng)天晚上在和朋友逛外灘的時候就收到了over的拒信。
總體感想就是，巴斯夫是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)和優(yōu)秀的公司，遇到的hr也很友善幽默，整體的面試體驗(yàn)是相當(dāng)好的，公司也想讓我們的面試之旅更加順暢。校招失利還是非常遺憾的，但也是人生一次非常難得經(jīng)歷體驗(yàn)。

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介紹一下巴斯夫的AI面試攢攢人品
首先9.23聽完巴斯夫空中宣講會講完后，我就立刻投了簡歷，一個星期后，我收到了巴斯夫的AI面試通知，郵件里寫著三天之內(nèi)完成AI面。
那時候正好趕上中秋 國慶，正好在外面。酶怎么準(zhǔn)備
一點(diǎn)鏈接進(jìn)去 有五道題 其中四道題是中文題 一道題適英文題 全程是機(jī)器熱在問。
一道題大概給了七分鐘 有充足的時間做準(zhǔn)備。

巴斯夫quality management面試題

通過網(wǎng)申得到的AI面試機(jī)會
其中主要考察的是交流溝通 團(tuán)隊(duì)合作 學(xué)習(xí)能力這三個方面去考察
1.請舉例你是如何完成非常緊張且復(fù)雜的課程項(xiàng)目？你具體做了什么？如何推動進(jìn)程達(dá)成結(jié)果的？
2.請舉一個過往的例子，分享你是如何快速熟悉一個全新的事物的？你具體做了什么？最后將這個事務(wù)運(yùn)用到你學(xué) ** ？
3.請分享一個你不斷超越高標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)歷，你當(dāng)時做了什么？怎么超越的？達(dá)到了什么成果？
4.當(dāng)你遇到突如其來的打擊時，你是如何應(yīng)對的？結(jié)果是什么？
5.英文題目大概是，你們團(tuán)隊(duì)有一個困難的任務(wù)，你是如何解決的，結(jié)果是什么?用英語回答

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