在網(wǎng)上投了簡歷后，直接接到地區(qū)經(jīng)理的電話參加一面，二面是大區(qū)經(jīng)理面試，三面是總監(jiān)走了個(gè)流程，沒有第三方公司的背調(diào)，只是三面后HR有個(gè)電話的溝通問了一些以前工作的細(xì)節(jié)，然后就發(fā)OFFER了。

諾和諾德制藥醫(yī)藥代表面試題

主要圍繞前面一份工作為什么辭職以及在前一份工作中得到了什么經(jīng)驗(yàn)。諾和比較看重員工穩(wěn)定性以及員工的抗壓能力，面試時(shí)會(huì)提出一些壓力測試題。比如你的離職原因有一定個(gè)人偏向性的時(shí)候，經(jīng)理會(huì)直接指出為什么這樣選擇，以后會(huì)不會(huì)還這樣選擇。

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1、以前接觸過哪些項(xiàng)目，有什么疑難問題，是怎么解決的。
2、預(yù)期薪酬是多少
2、為什么來公司之類的

諾和諾德制藥ios研發(fā)工程師面試題

（我的畢業(yè)實(shí)習(xí)剛開始寫開題報(bào)告）就你現(xiàn)在對你課題的了解，你將怎么進(jìn)行你的畢業(yè)實(shí)習(xí)？
如果有人要和你交接工作，但那人手上還有很多工作，你會(huì)怎么做？（大概是這樣）
你有沒有在一個(gè)項(xiàng)目中承擔(dān)很多工作的經(jīng)歷？
你有沒有身為組長的經(jīng)歷？
你對你以后的工作生活規(guī)劃是什么？
其他的大概就是很基本的問題了，根據(jù)你的簡歷和你的回答延伸，沒什么專業(yè)知識問題（可能是一面的原因）

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首先開始一個(gè)自我介紹，之后讓你說一下你的優(yōu)點(diǎn)，并舉例說明為什么。之后，他們會(huì)對你的簡歷，他們感興趣的地方開始提問，整個(gè)持續(xù)時(shí)間20分鐘。比較緊張，在大客戶管理案例講的不是很清楚，以及職業(yè)中最失敗的一件事講的很模糊。以及你的優(yōu)點(diǎn)是什么

諾和諾德制藥醫(yī)藥代表面試題

1.自我介紹
2.職業(yè)生涯最成功的案例
3.你認(rèn)為職業(yè)中最失敗的一件事
4.大客戶管理案例
5.成功開發(fā)三甲級醫(yī)院的案例

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共兩輪面試，第一輪是HR manager，第二輪是部門負(fù)責(zé)人和其他部門的經(jīng)理。
第一輪主要是英文溝通，包括自我介紹、性格了解、過往經(jīng)歷的簡單了解等，邏輯比較嚴(yán)密；
第二輪為中文溝通，確認(rèn)英文是否可以勝任工作，過往工作的經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容較簡單。

諾和諾德制藥qa專員面試題

1）英語自我介紹，以往工作的內(nèi)容，離職原因，以往的工作中最喜歡哪種類型的工作為什么，薪資待遇；
2）自我介紹，以往工作內(nèi)容和離職原因，個(gè)人性格，該崗位工作內(nèi)容能否勝任，英語水平，薪資等。

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