由于內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)推薦，新部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有為難我們的意思，見(jiàn)一面做了自我介紹就安排了崗位投入工作

天津三星通信研發(fā)人員面試題

首先領(lǐng)導(dǎo)自己做了自我介紹，要求做了大家自我介紹，然后介紹了相關(guān)的工作，說(shuō)明了近期有出差學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓大家自由選擇

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第一輪：了解你的基本情況。
　　第一輪一般會(huì)是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問(wèn)的問(wèn)題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，也會(huì)問(wèn)你一些你的面試基本問(wèn)題：比如，你對(duì)中行有什么了解；你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請(qǐng)你描述一下；你進(jìn)中行以后，會(huì)派到基層鍛煉，你怎么看？你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的？基本不會(huì)窮追猛打，不過(guò)你當(dāng)然要對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒(méi)有問(wèn)題。
　　不過(guò)，他還會(huì)考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很重視。一共10分鐘就ok了！

天津三星通信硬件工程師面試題

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話一定要有條理。
　　你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練，非常重要。所以，你回答問(wèn)題的時(shí)候，你必須經(jīng)過(guò)你腦子過(guò)濾出有框架的東西，然后說(shuō)給他們聽(tīng)。

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先人事面試 簡(jiǎn)單介紹自己 和家庭情況 介紹上一份工作內(nèi)容 為什么離職。第二輪三個(gè)用人部門(mén)的次長(zhǎng) 提出一連串問(wèn)題 要求每個(gè)人回答一遍

天津三星通信手機(jī)維修面試題

1.為什么加入三星 2.你對(duì)手機(jī)硬件了解多少 3.你覺(jué)得你碰到什么問(wèn)題最頭痛 4.你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃是怎么樣的

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