一面筆試，是一些邏輯題，類似于考公務(wù)員的思維邏輯題。面試通過(guò)后會(huì)發(fā)一份性格測(cè)試題。性格測(cè)試結(jié)束后大概兩三天后打電話約面二次面試，二次面試主要是技術(shù)問(wèn)題。根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)一些項(xiàng)目問(wèn)題

朗致集團(tuán)ios開發(fā)面試題

印象最深刻的是，面的是活動(dòng)策劃執(zhí)行，副總裁不問(wèn)我活動(dòng)策劃執(zhí)行相關(guān)的問(wèn)題，甚至以往工作經(jīng)歷，問(wèn)了我一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷的問(wèn)題，問(wèn)兩個(gè)產(chǎn)品如何組合營(yíng)銷。我問(wèn)她這個(gè)崗位考核的KPI是什么的時(shí)候，說(shuō)的是活動(dòng)執(zhí)行。so，你問(wèn)我的問(wèn)題和這個(gè)崗位有什么關(guān)系嗎？一臉懵逼。一個(gè)崗位幾十個(gè)人被排隊(duì)叫號(hào)，以編號(hào)分類。HR沒(méi)有安排好面試時(shí)間，等的一個(gè)小時(shí)和面試的一個(gè)小時(shí)，沒(méi)有一口水喝。也挺絕的。很差的面試體驗(yàn)。

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在app上收到了招聘信息，加了企業(yè)微信。到了晚上19點(diǎn)，收到了pdf文件，寫了面試流程。在19:55進(jìn)入企業(yè)微信的會(huì)議里，聽了集團(tuán)的一些介紹，增強(qiáng)了對(duì)入職的向往。在20:00就收到會(huì)議里的消息，進(jìn)入一個(gè)鏈接，進(jìn)行邏輯答題。我答了一遍，提交時(shí)顯示排名第8的。然后我發(fā)現(xiàn)還可以重新進(jìn)入，我又答了一遍，提交時(shí)是102分排名第11的。最后我還想再答一遍，沒(méi)答完，在22:00就自動(dòng)結(jié)束了。目前在等通知

朗致集團(tuán)java高級(jí)開發(fā)工程師面試題

總共5個(gè)節(jié)，每個(gè)節(jié)30分，加起來(lái)150分。有一些是文字理解的題，有一些是行測(cè)的題，有一些是數(shù)學(xué)的題，有一些是邏輯的題，有一些是圖形的題。

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第一輪線上邏輯題，30道，答對(duì)18道通過(guò)
第二輪視頻在線寫代碼：算法題，如果寫不出來(lái)就結(jié)束，算法題沒(méi)有寫出來(lái)，結(jié)束了

朗致集團(tuán)java架構(gòu)師面試題

第二輪視頻在線寫代碼：算法題，什么是完全二叉樹，寫一下結(jié)構(gòu)，
然后寫一個(gè)三項(xiàng)樹，最后寫一個(gè)四向樹，構(gòu)建一個(gè)n維矩陣

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