約在平安金融中心面試，財務(wù)部的兩個女領(lǐng)導(dǎo)面試的，比較高冷，先自我介紹，然后提問，問的比較籠統(tǒng)，比如，說下平時是怎么進行財務(wù)核算的。然后問了一些所在公司的情況，收入成本如何確認(rèn)的。最后說一周內(nèi)會有反饋，如果沒有反饋就是沒有通過。

(深圳)平安科技財務(wù)核算面試題

1、自我介紹
2、如何進行核算，進行描述
3、所在公司的基本情況，營業(yè)收入，經(jīng)營范圍
4、成本收入的確認(rèn)方法
5、為什么要離職

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前提這是一個外包的職位，并不是平安內(nèi)部的，但是平安內(nèi)部和外包說句實話從工作內(nèi)容和待遇真的沒什么差別。 外包公司這邊看到我簡歷后就通知我去平安那邊面試，平安的一個分組經(jīng)理出來面我，平安那邊沒有項目經(jīng)理這個詞，一般一個工作組組長就是分組經(jīng)理。然后面試也就持續(xù)了十五分鐘，一個技術(shù)問題都沒問，問的倒是項目管理的東西，估計他是看我簡歷上有五百強日企的經(jīng)歷，想了解下五百強的項目管理吧。問了，我基本上回答都很流暢，然后就問我大概要多少錢，我說完就說回去等消息吧。
也就是沒過兩個小時，外包公司那邊就說面試過了，下周準(zhǔn)備入職。其實平安科技這邊流程跟日本開發(fā)流程真的很接近，估計這是他沒怎么問我就讓我過去的原因吧。

(深圳)平安科技JAVA工程師面試題

1，項目團隊有多少人；
2，如果保證大團隊管理有序；
3，你所在那家日本公司用什么開發(fā)程序；
4，項目延遲過程中如何解決。

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是通過內(nèi)部同事推薦的，本來是要進行筆試的，后來因為時間原因沒有筆試，直接面試的，首先是兩個技術(shù)人員面技術(shù)，然后是組長面，后面是部門長面，最后HR面試定薪。

(深圳)平安科技數(shù)據(jù)挖掘面試題

問了一些挖掘算法的東西，以及之前做過的項目，為啥要離職等吧

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