有點坑，早上9：30到10：00鐘的面試，提前到了面試人員還沒忙完。一個小伙子感覺像是剛入職的新員工讓我先填他們信用卡中心的表，前兩頁是簡歷和非常非常（過于）詳細的個人信息，然后還有一個第三方的勞務派遣協(xié)議，說是簽了才可以進去面試。趕緊溜溜。

廣發(fā)信用卡中心金融銷售專員面試題

溜了之后HR還發(fā)微信給我，說我沒在銀行業(yè)干過，銀行都是這樣的，馬上刪了溜溜球。BOSS直聘上主動給我發(fā)的消息，還高傲的不行，說是就算我去了你也未必能通過。SB廣發(fā)，趁早滾蛋。

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首先是自我介紹，人力資源的小姐姐會根據(jù)你的簡歷和你的自我介紹問一些很細節(jié)的問題，確認你有沒有在說謊以及有沒有夸大你的經(jīng)歷。

廣發(fā)信用卡中心數(shù)據(jù)算法類管理培訓生面試題

面試過程首先是自我介紹，我的自我介紹中重點說了我的研究方向，以及研究項目，然后面試官針對我的研究項目問了一些列問題，比如這是個研究型項目么？（是研究性的）這個項目團隊有多少人？（三個人）分別負責什么工作？你們這個項目的目的是什么？是為了政府決策還是本身學術上的一些研究？（挖掘····的規(guī)律和問題，對政府的決策提供幫助）你們在研究的過程中有沒有遭到甲方的質疑？你們是怎么解決的？你當時在社團的拉贊助經(jīng)歷是幾個人完成的？編程用的編輯器是什么？

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到了現(xiàn)場自我介紹，面試官非常友好不會有什么復雜問題，詢問工作的空白期，深挖簡歷，然后自己以后規(guī)劃如何

廣發(fā)信用卡中心電銷員面試題

到了現(xiàn)場自我介紹，面試官非常友好不會有什么復雜問題，詢問工作的空白期，深挖簡歷，然后自己以后規(guī)劃如何，自己在這個工作的優(yōu)勢

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3分鐘自己思考，27分鐘討論，2分鐘總結，總共32分鐘。hr全程不會加入。大概7-10天給面試結果。

廣發(fā)信用卡中心業(yè)務數(shù)據(jù)分析面試題

如何在保證客群體驗的同時，進行大學生信用卡風險管控。有大概三個例子，信貸意識缺失，代辦信用卡等。

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收到了廣發(fā)銀行總行管培生提前批的面試邀請，于是抱著試試看的心態(tài)去參加面試，第一輪面試是群面，大概20人左右，給了一個理財案例，先閱讀5分鐘，然后每個人2分鐘時間自我介紹+觀點闡述，到場的幾乎都是華工和中大的研究生大佬，也有海歸，都自我介紹完然后開始討論，聽大神們發(fā)言感覺還挺刺激的，自己也跟著踢了一些觀點推動討論，最后討論完畢后由一個人負責總結。二面就是單面，三個面試官跟你聊一聊生活的經(jīng)歷什么的，感覺很輕松。

廣東發(fā)展銀行管培生面試題

你能講講簡歷之外的事讓我們更多的了解你嗎 ？
你對總行有沒有什么期待？
你對自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
你父母是做什么工作的？

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校招投遞，先是電話預溝通。四個面試官，兩個輪流提問。先自我介紹，然后再根據(jù)回答和簡歷提問了一些問題。

廣發(fā)信用卡中心業(yè)務督導面試題

1.對崗位是否有了解，自己的優(yōu)劣勢
2.過往的實習對崗位有沒有幫助的地方
3.對行業(yè)和業(yè)務的理解
4.對崗位的興趣點在哪
5.反問環(huán)節(jié)

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