一對(duì)多，面試的時(shí)候有集團(tuán)負(fù)責(zé)人，分營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人四五個(gè)，還有以往在集團(tuán)工作過(guò)的師兄師姐。分為七八個(gè)小組，一個(gè)小組六個(gè)人，最后錄了十二個(gè)人。

百勝餐飲集團(tuán)營(yíng)業(yè)部面試題

簡(jiǎn)單介紹一下自己
自己身上最可貴的品質(zhì)是什么
遇到最大的困難是什么
覺(jué)得自己的抗壓能力如何

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首先作自我介紹，面試官在過(guò)程中會(huì)不斷打斷，針對(duì)介紹作出提問(wèn)。
詢問(wèn)工作中的具體情況，例如招聘周期，成功率，各招聘渠道的占比及有效率。
最后會(huì)聊些輕松的話題，比如婚姻狀況，家庭狀況以及薪酬期望。

百勝餐飲集團(tuán)招聘專員面試題

招聘周期是多久？一個(gè)循環(huán)期是多久？
招聘渠道分析是怎么做的？有效招聘渠道是那些？占比是多少？
負(fù)責(zé)招聘的城市有多少個(gè)？
流失率是怎樣的？如何做流失率分析？

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通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道了解到面試，經(jīng)歷了一對(duì)一面試職業(yè)技能面試和領(lǐng)導(dǎo)面試

百勝餐飲集團(tuán)儲(chǔ)備經(jīng)理面試題

能否接受倒班制度，父母家庭與工作產(chǎn)生沖突怎么辦

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