面試那天是在廣州參加的群面，有無領(lǐng)導(dǎo)和多對多面試，其中先做筆試測試，之后就是無領(lǐng)導(dǎo)了，無領(lǐng)導(dǎo)的時間比較短，大概15分鐘左右，最主要是形成自己的觀點并闡述，最后多對多的面試就是高層面試，基本上會針對簡歷和職業(yè)規(guī)劃的問題進行提問。

海南航空人力資源管理面試題

你為什么選擇海航？
說說你認為的航空公司的人力資源管理問題有哪些，應(yīng)該如何解決
你的畢業(yè)設(shè)計為什么要選擇目標研究對象，結(jié)論是什么

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通過校園招聘途徑得知，首先是初試，初試是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，接著就去外面等結(jié)果，現(xiàn)場通知一組里的某幾個人繼續(xù)進去和面試聊天；復(fù)試在第二天，貌似是更大的領(lǐng)導(dǎo)，也是分成小組進去聊，應(yīng)聘的行政崗，都是正常的問題，沒有太大的難度

海南航空人力資源部管培生面試題

為什么選擇海航？
為什么選擇人力資源部？
人力資源六大塊？
是否獨生子女？
是否接受去外地工作？

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8個人進去10分鐘討論，8進4，搶話太嚴重了，不懂為什么只給10分鐘，看不到招聘誠意。

海南航空人力資源專業(yè)面試題

先自我介紹，群面結(jié)束后沒有提問，當(dāng)場宣布下一輪結(jié)果。反正10分鐘就過得很快，可能自己還是不太適應(yīng)群面場合。

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