首先是hr一對(duì)一面試，進(jìn)行初步的行為面。其次接下來進(jìn)行的是技術(shù)面，主要是對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的詢問，簡歷，過往經(jīng)歷深挖。接下來還有一輪技術(shù)面，建立的進(jìn)一步深挖

國信證券產(chǎn)品經(jīng)理面試題

你最大的缺點(diǎn)是什么？
你曾經(jīng)組織過最成功的的活動(dòng)是什么？過程中你的收獲是什么？
你最成功的項(xiàng)目經(jīng)理是什么？你的角色是什么？你學(xué)到了什么了？過程中有沒有阻礙？
你是如何克服這些阻礙的？

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通過問了一些基礎(chǔ)問題，主要是崗位工作匹配度夠不夠。1.專業(yè)能力，自身社會(huì)資源，工作經(jīng)驗(yàn)。面試人和這個(gè)工作的匹配度，有多少。

國信證券產(chǎn)品經(jīng)理面試題

自我介紹，之前碰到的困難。之前做的主要工作是什么？為什么離開上一份工作。目標(biāo)薪水是多少? 為什么來國信證券？有什么吸引你的地方

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通過學(xué)校qq群獲得面試機(jī)會(huì)，首先做了發(fā)過來的筆試題，包含數(shù)學(xué)、邏輯、編程，題目難度適中。筆試通過后，經(jīng)理電話聊了聊，然后安排幾天后的部門小主管面試，問了之前干過的一些事情，策略的構(gòu)思邏輯，是否有編程基礎(chǔ)。

國信證券產(chǎn)品經(jīng)理助理實(shí)習(xí)生面試題

根據(jù)簡歷問了些問題，是否有過編程經(jīng)驗(yàn)，對(duì)量化投資平臺(tái)有否有過了解，針對(duì)我之前寫過的一個(gè)策略，具體問了策略思想，策略收益情況，問了我能實(shí)習(xí)多久，什么時(shí)候到崗

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