一面：
第一輪，每個(gè)人根據(jù)自身情況，做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我陳述，3分鐘
第二輪，根據(jù)所給營(yíng)銷(xiāo)案例，給出自己的見(jiàn)解和看法。我當(dāng)時(shí)給的案例是關(guān)于如何處理銷(xiāo)售中出現(xiàn)的種種問(wèn)題。給出了一個(gè)小故事，通過(guò)這個(gè)故事中發(fā)生的事情分析各種營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題。

二面：多對(duì)一
問(wèn)一些意向，看法，職業(yè)規(guī)劃等

綾致時(shí)裝(天津）有限公司儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試題

1.對(duì)銷(xiāo)售有什么看法？
2.想要從事哪些方面的工作？
我應(yīng)聘的是儲(chǔ)備店長(zhǎng)（也就是管培生），所以問(wèn)了一些意向問(wèn)題，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論如何都要從銷(xiāo)售做，所以有個(gè)心理準(zhǔn)備就好。
3.為什么選擇這家公司？對(duì)薪資有什么要求

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網(wǎng)申的儲(chǔ)備店長(zhǎng)，一個(gè)月后打電話通知面試。儲(chǔ)備店長(zhǎng)的面試初試是群面，當(dāng)天是六個(gè)人，先是每人做一分鐘自我介紹，然后每個(gè)人發(fā)了一個(gè)號(hào)碼牌，開(kāi)始無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。給出的題目大概就是店里營(yíng)業(yè)額未達(dá)到目標(biāo)要求，最可能的原因，15選10這樣的排序的問(wèn)題，大家討論，最后小組總結(jié)。完了后每個(gè)人都闡述一下你覺(jué)得小組里表現(xiàn)最好和最差的人，不能說(shuō)自己。初面感覺(jué)難度一般，只是自己沒(méi)有好好準(zhǔn)備。

綾致時(shí)裝(天津）有限公司營(yíng)業(yè)儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試題

題目1：每個(gè)人做一分鐘自我介紹。
題目2：群面以后，面試官讓大家每個(gè)人分別闡述你覺(jué)得你們組表現(xiàn)最好和最差的人，不能說(shuō)自己，一分鐘。

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我接到面試通知的時(shí)候都愣住了，都快忘了自己什么時(shí)候網(wǎng)申的，可能兩個(gè)月前吧
沒(méi)怎么準(zhǔn)備就去了，群面，當(dāng)時(shí)是16個(gè)人，就分了兩組，但是是一塊面的，每個(gè)人一分鐘自我介紹，然后兩組分別無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，就這樣結(jié)束了，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題目是 人際關(guān)系中比較重要的因素
面試過(guò)程感覺(jué)挺正規(guī) 但是覺(jué)得不像是一個(gè)服裝公司，過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)。

綾致時(shí)裝(天津)有限公司儲(chǔ)備店長(zhǎng)面試題

每個(gè)人一分鐘自我介紹，然后兩組分別無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題目是 人際關(guān)系中比較重要的因素 ，然后每組總結(jié)，還要每個(gè)人說(shuō)出自己覺(jué)得最優(yōu)秀和想給出建議的同學(xué)

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