面試流程：小組辯論+個(gè)人case陳述+結(jié)構(gòu)化面試
面試輪次：小組辯論
辯題：
百事公司現(xiàn)在線下渠道有優(yōu)勢，目前有a電商平臺(tái)（類似于淘寶，用戶多） b電商平臺(tái)（類似于餓了么，一小時(shí)達(dá)），百事公司為了推廣面向年輕人的市場，希望開展線上線下聯(lián)動(dòng)的新零售，讓a、b兩個(gè)小組分別總結(jié)出a、b電商的五大優(yōu)勢并選出核心的兩大優(yōu)勢
問題：
選取a、b平臺(tái)任意平臺(tái)做一個(gè)營銷活動(dòng)，面向女性年輕人，主題是圣誕系列，討論出產(chǎn)品組合、渠道選擇和成本比例

面試輪次：個(gè)人case陳述
內(nèi)容：給了新品的市場情況、成本分析、各大渠道市場情況、最后需要為這個(gè)新品想出完整方案，包括產(chǎn)品名稱、定位、定價(jià)營銷方案和銷售方案，30min看案例、10min pre，10分鐘面試官提問

百事可樂superinter面試題

- 為什么只選擇海苔作為新品？
- 如何確定哪些人是你的消費(fèi)者
- 明年如果再開展這個(gè)產(chǎn)品的營銷和銷售，你要怎么完善自己的營銷計(jì)劃

面試輪次：結(jié)構(gòu)化面試
面試內(nèi)容：
- 分享一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的事情
- 你處理過的棘手的事情
- 5分是滿分 你給自己的創(chuàng)新能力打幾分
- 為什么想加入百事
- 如果有很多事情要處理的時(shí)候，你要去怎么解決
- 四個(gè)輪崗部門 你最想去哪個(gè)

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通過app投遞，經(jīng)歷在線測評(píng)，ai面試，然后hr面，最后主管面，總體難度一般，但最后通過后主管說認(rèn)為我更適合當(dāng)銷售，推薦本地的銷售崗，最終沒有去。

天津百事可樂飲料有限公司推廣執(zhí)行管培生面試題

ai面的話一共五個(gè)問題
1.自我介紹
2.如果時(shí)間緊迫領(lǐng)導(dǎo)提出了一個(gè)你未曾接觸過的工作怎么辦
3.公司同事在群里對(duì)你提出質(zhì)疑怎么辦
4.如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作總結(jié)
5.說說你對(duì)公司的了解
然后hr面主要是聊天，針對(duì)簡歷提幾個(gè)問題，問了問為什么選擇該公司
主管面感覺相對(duì)難一點(diǎn)，可能當(dāng)時(shí)自己對(duì)快消品行業(yè)沒做好功課，感覺壓力比較大

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第一次是電話面試，問一些很普通的問題，例如在哪做過，做的怎么樣，工作上的內(nèi)容
第二次是視頻面試，就是部門經(jīng)理親自面試你，問你之前工作的詳細(xì)情況還有遇到問題怎么解決

廣州百事可樂飲料有限公司供應(yīng)鏈商務(wù)專員面試題

工作經(jīng)歷
遇到工作的問題怎么解決
以前工作的薪資
想要的薪資
以前做過什么是對(duì)這份工作有幫助的

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很簡單，就問了下之前有沒有過從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有沒有抗壓辦法，如果開發(fā)新的門店，如何做，怎么跟同事相處，老店如何維護(hù)，活動(dòng)怎么策劃執(zhí)行等

百事可樂KA業(yè)務(wù)代表面試題

很簡單，就問了下之前有沒有過從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有沒有抗壓辦法，如果開發(fā)新的門店，如何做，怎么跟同事相處，老店如何維護(hù)，活動(dòng)怎么策劃執(zhí)行等

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領(lǐng)導(dǎo)通知我第二天面試，有部長，區(qū)域經(jīng)理還有人事主管，主要問我之前為什么離職？還有對(duì)工資的看法。自我介紹還，對(duì)銷售的認(rèn)知。

百事可樂業(yè)務(wù)代表面試題

之前在哪些公司工作過，然后我在那些公司工資大概是多少？然后我新到這個(gè)公司，估計(jì)工資比之前的工資要低得多，有什么看法和意見？還有我對(duì)之前做銷售有什么意見？

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一面hr電話溝通
介紹過往實(shí)習(xí)經(jīng)歷
職業(yè)規(guī)劃
為什么投遞該崗位
舉例說明個(gè)人經(jīng)歷中符合崗位需求的部分
第二天后約二面（還沒面

百事可樂kA 實(shí)習(xí)生面試題

職業(yè)規(guī)劃是怎樣的
職業(yè)規(guī)劃與崗位并非完全match，為什么投遞該崗位
舉例說明個(gè)人經(jīng)歷中符合崗位需求的部分

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