hr非常真誠(chéng)，因?yàn)閼?yīng)屆生所以對(duì)技術(shù)要求不是很高，主要考察個(gè)人的基本素質(zhì)。包括什么工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、為人處世等等

深圳市贏家服飾管培生面試題

個(gè)人對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃；是否介意去深圳工作，或者加班出差；考察在校學(xué)習(xí)情況；如果你進(jìn)入公司之后，首先一個(gè)月你會(huì)去怎么做

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到前臺(tái)之后會(huì)，要求填寫求職信息，初試人力資源面試，問(wèn)一些個(gè)人的信息，工作經(jīng)歷學(xué)校經(jīng)歷之類的，通過(guò)之后是行政經(jīng)理面試，兩輪。

深圳市贏家服飾前臺(tái)文員面試題

人資，自己的背景，有沒(méi)有男朋友，打算什么時(shí)候結(jié)婚，住在哪里。打算長(zhǎng)時(shí)間在深圳工作嗎？過(guò)去工資是多少？期望薪資是多少？

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首先填寫表格 紙質(zhì)面試評(píng)分大概就是對(duì)服裝方面的一些產(chǎn)品知識(shí)
然后人力資源面試 會(huì)給你一個(gè)場(chǎng)景考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力這些
再然后部門主管面試 問(wèn)一些專業(yè)問(wèn)題

深圳市贏家服飾電子商務(wù)專員面試題

部門主管的面試就是關(guān)于電子商務(wù)的問(wèn)題
瀏覽量啊 訪客啊 無(wú)限流量啊之類的，遇到商品銷量少的話會(huì)怎而解決之類

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