面試的時候形式是單面，一個面試官對自己進(jìn)行基礎(chǔ)信息的提問。另一個是做面試記錄。進(jìn)去先做的自我介紹，完成之后就是對個人問題的提問，相比群面而言不是很緊張。最后自己提問關(guān)于公司的問題。

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就是先做了自我介紹，詢問在校經(jīng)歷，主要都參加了哪些活動，具備什么經(jīng)驗?；蛘哂斜容^突出的特長。還詢問了就是家庭情況、戀愛經(jīng)驗等等。還有在校成績和主要排名。自己的特長和優(yōu)勢所在。

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三個面試官圍著你一個人問問題，先是進(jìn)行一個自我介紹，然后開始針對簡歷上的問問題，我面試了大概二十分鐘左右，問的問題非常細(xì)。

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針對簡歷上的內(nèi)容來提問，在校任職經(jīng)歷，如果遇到突發(fā)情況怎么處理，提出好多假設(shè)情景讓提出解決措施，最讓你感覺到挫敗的一件事，最令你有成就感的事，自己的缺點，認(rèn)為自己會給自己開多少薪酬，給自己的面試打多少分，問的超級細(xì)，超級多。而且問題里有好多陷阱，但我貌似都踩進(jìn)去了

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人資先談話，基本上考察你的宏觀上的能力，畢竟她也不懂財務(wù)。
接著是財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試，會問一些之前工作專業(yè)的問題。

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就是之前你的工作表現(xiàn)啊之類的，然后就是有沒有特別突出的成績，以及之前工作的介紹來提現(xiàn)你都會什么。

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